“五险一金名义上缴了,但缴的基数是按当地最低工资标准来的,不是员工实际工资,这就意味着员工实际能享受的社保待遇打了很大折扣。”
“工时方面,表面上的排班表符合规定,但我们调了打卡记录后发现,大量员工存在义务加班——就是下班后继续干活但不打卡。”
“底薪方面,他们玩了一个更隐蔽的手段,把基本工资拆成好几块,底薪、岗位津贴、绩效、全勤,乍一看总数不低,但五险一金只按底薪缴,加班费也只按底薪算。员工实际拿到手的钱,比合同上写的要少一大截。”
他翻到审计报告的附页,上面是几张照片——打卡记录的截图、工资条的复印件、员工访谈的记录。
“审计过程中,我们的人遇到了很大阻力,和硕方面以商业机密为由,拒绝提供部份原始数据。后来我们亮出了合同条款,明确告知如果不配合审计将被视为违约,他们才勉强配合。但即便是配合了,给的数据也是经过处理的,很多原始记录明显被动了手脚。我们的审计人员花了很大力气才从侧面验证出真实情况。”
王东来把那份和硕的审计报告拉过来,一页一页地翻。
他翻得很慢,每一页都停留足够长的时间,让上面的数字和照片印进脑子里。
翻到员工访谈记录那一页时,他的目光停住了。
上面记录着一段对话。
审计人员问一个在流水线上干了三年的女工:“你每天实际工作多长时间?”
女工犹豫了很久,最后小声说:“早上七点半到晚上九点半,中间吃饭四十分钟。”
审计人员又问:“打卡记录上怎么显示的?”
女工低下头,声音更小了:“组长让我们下班先打卡,然后回来继续干。”
王东来把这一页看了很久,然后合上报告,抬起头看着廖庆丰,问道:“苹果方面是什么态度?”
“库克亲自打了电话过来。”
廖庆丰说:“他的态度很明确——和硕的问题必须整改。他说苹果会派专人和和硕沟通,争取在一个季度内完成整改。从目前沟通的情况看,苹果的态度是认真的,不是敷衍,是真的在推动。库克甚至提了一个很有诚意的做法,他说如果和硕整改不到位,苹果愿意重新评估代工厂的分配比例,把更多的订单转给富士康。”
王东来沉默了几秒,手指在桌面上轻轻敲了两下。
“给他们一个季度的时间,整改结果直接报到我这里。如果
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