份额,从下个季度开始下调百分之三十。理由写清楚,不是因为员工待遇不达标,是因为他们提交的整改方案没有诚意。下调的份额转给BYD和特斯拉,具体分配比例你定。”
廖庆丰在笔记本上飞快地记。
“第二步,通知CATL,如果要恢复供应份额,必须满足以下条件。第一,五险一金按实际工资足额缴纳,我们下一个季度的审计会重点核这一条。第二,工时控制在每周五十小时以内,义务加班的问题必须彻底解决。第三,高管层的薪酬和分红与一线工人的工资涨幅挂钩——一线工人涨多少,高管层才能涨多少,挂钩比例至少一比一。也就是说,如果高管层想给自己涨薪百分之十,一线工人的平均工资必须先涨百分之十。第四,拿出全年净利润的固定比例,不低于百分之五,作为一线工人的专项奖金池,分配方案要报我们备案,我们审计。”
他顿了顿,补充了一句:“这四条,没有讨价还价的余地。曾群如果觉得做不到,可以不恢复份额。”
廖庆丰记完最后一条,抬起头,出声问道:“老板,曾群那边可能会有反弹。CATL的体量在那里,他们如果硬扛着不改,我们怎么办?供应份额下调三成,对他的财报会有影响,但未必能逼他彻底转弯。”
王东来看着他,嘴角微微动了一下,不是笑,是一种很笃定的表情。
“他扛不住,玄武电池现在占CATL高端产线出货量的百分之四十以上,这部分订单的利润率远高于他们自己的电池产品。丢了这四成,他的财报会非常难看——不是利润少一点的问题,是整个估值逻辑都会被动摇。资本市场不会给他时间慢慢扛,股价会替他做决定的。”
廖庆丰把笔记本合上,心里把王东来的话又过了一遍。
他知道这个决策的分量——CATL是玄武电池最大的合作伙伴之一,下调三成份额意味着每年几十亿的订单转移。
但王东来的语气没有任何犹豫,就足以证明CATL的做法让王东来有多生气。
“还有一件事。”
王东来的语气忽然放缓了一些,说道:“你这段时间跑审计,一线的真实情况看到了不少。这些信息不要只锁在报告里,整理出一份可对外公开的版本,把关键数据放出去——不是为了让谁难堪,是让整个行业看到,什么标准是能做到的,谁做到了,谁没做到。”
他端起茶杯喝了一口,目光从廖庆丰脸上移向窗外。
“规矩立起来之后,透明本身就是一种
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