到时候和硕还是这个状态，苹果的玄武电池供应暂停，什么时候整改到位什么时候恢复。另外，把和硕的审计结果同步给富士康那边——不是施压，是让他们知道，做得好的人，我们看得见。”
廖庆丰翻到下一页，眉头微微皱了起来。
“接下来是四星，四星的情况介于达标和不达标之间。五险一金缴了，工时也控制得还行，底薪比行业平均水平高出百分之二十左右。员工持股方面完全没有动作，理由是他们泡菜国总部的审批流程比较复杂，需要时间。从态度上看，他们是在观望——如果我们的标准放松，他们就跟着松；如果我们收紧，他们就跟着紧。”
“审计过程中发现什么问题了？”王东来问道。
“数据基本真实，没有发现明显的弄虚作假。但有一点——员工访谈的反馈普遍偏低。不是因为待遇差，是因为管理方式比较生硬，上下级之间的等级观念很重，员工的精神压力比较大。有个在四星干了五年的生产线组长反馈，他最怕的不是加班，是每天早上的晨会——站成一排被主管点名批评，那种感觉像小学生罚站。”
王东来的手指在桌面上敲了一下，径直说道：“把这一点写进下一季度的审计要求里。员工的精神状态和满意度，不是可选项，是必须项。待遇给够了，但把人当机器管，这不是我们要的标准。通知四星方面，如果他们想在玄武电池的供应体系里长期待下去，管理方式必须改。具体怎么改，让他们自己提方案，我们审计。”
廖庆丰在笔记本上记下，然后翻到最后一页达标名单。
“最后是X米，五险一金全部缴齐，工时控制在每周五十小时左右。底薪方面，X米的一线工人底薪比行业平均水平高出百分之二十。但他们的供应链管理还处于初期阶段——X米自己的工厂能做到，代工厂那边还需要时间去推动。雷总的态度很明确，他承诺年底前完成所有代工厂的整改，如果做不到，愿意接受供应份额下调。”
王东来点了下头，目光里带着一种基于多年合作的判断。
“雷布斯这个人，说出来的话一般会做到。给他时间，但审计要跟上，每个月出一份进展报告，有什么问题随时同步。”
廖庆丰合上第一份文件，把它放到一边。
然后拿起第二份文件——这一份比第一份薄得多，但分量一点不轻。
他翻开第一页的动作明显比刚才慢了，像在给自己留出一点缓冲的时间。
“老板，接下来是没有达标的。”
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