到时候和硕还是这个状态,苹果的玄武电池供应暂停,什么时候整改到位什么时候恢复。另外,把和硕的审计结果同步给富士康那边——不是施压,是让他们知道,做得好的人,我们看得见。”
廖庆丰翻到下一页,眉头微微皱了起来。
“接下来是四星,四星的情况介于达标和不达标之间。五险一金缴了,工时也控制得还行,底薪比行业平均水平高出百分之二十左右。员工持股方面完全没有动作,理由是他们泡菜国总部的审批流程比较复杂,需要时间。从态度上看,他们是在观望——如果我们的标准放松,他们就跟着松;如果我们收紧,他们就跟着紧。”
“审计过程中发现什么问题了?”王东来问道。
“数据基本真实,没有发现明显的弄虚作假。但有一点——员工访谈的反馈普遍偏低。不是因为待遇差,是因为管理方式比较生硬,上下级之间的等级观念很重,员工的精神压力比较大。有个在四星干了五年的生产线组长反馈,他最怕的不是加班,是每天早上的晨会——站成一排被主管点名批评,那种感觉像小学生罚站。”
王东来的手指在桌面上敲了一下,径直说道:“把这一点写进下一季度的审计要求里。员工的精神状态和满意度,不是可选项,是必须项。待遇给够了,但把人当机器管,这不是我们要的标准。通知四星方面,如果他们想在玄武电池的供应体系里长期待下去,管理方式必须改。具体怎么改,让他们自己提方案,我们审计。”
廖庆丰在笔记本上记下,然后翻到最后一页达标名单。
“最后是X米,五险一金全部缴齐,工时控制在每周五十小时左右。底薪方面,X米的一线工人底薪比行业平均水平高出百分之二十。但他们的供应链管理还处于初期阶段——X米自己的工厂能做到,代工厂那边还需要时间去推动。雷总的态度很明确,他承诺年底前完成所有代工厂的整改,如果做不到,愿意接受供应份额下调。”
王东来点了下头,目光里带着一种基于多年合作的判断。
“雷布斯这个人,说出来的话一般会做到。给他时间,但审计要跟上,每个月出一份进展报告,有什么问题随时同步。”
廖庆丰合上第一份文件,把它放到一边。
然后拿起第二份文件——这一份比第一份薄得多,但分量一点不轻。
他翻开第一页的动作明显比刚才慢了,像在给自己留出一点缓冲的时间。
“老板,接下来是没有达标的。”
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