第一期“财务健康基础工作坊”的三个模块在四周内陆续完成。反响超出古民预期。五名学员全程参与，课后反馈积极。小王开始严格执行新的消费预算，并制定了网贷还款计划。李先生夫妇重新梳理了家庭财务目标，削减了不必要的订阅和外出就餐，建立了专项储蓄账户。孙阿姨放弃了那个“高回报养老项目”的念头，转而开始研究国债和货币基金。变化最显著的是赵老板，他回去后立刻对自己工厂的应收账款和存货进行了盘点，发现了几笔陈年旧账和大量呆滞物料，正在着手清理。他甚至介绍了另一个开注塑厂的朋友来咨询。
口碑在极小范围内开始发酵。通过学员介绍，第二期工作坊尚未正式宣传，已有八人预报名。古民将工作坊固定为每月一期，每期限额六人。这为他提供了一笔虽不丰厚但稳定的现金流，覆盖了基本生活开销和工作室的微小运营成本，更重要的是，验证了“财务健康”这个朴素需求的存在和市场接受度。
然而，将秦老头的智慧与刘大成案例的方**应用于更复杂商业场景的念头，并未因个人工作坊的成功而消退，反而更加强烈。个人财务是“点”，小微企业是“线”，那么，那些规模更大、结构更复杂的传统中小企业，这个“面”上的问题，是否也能用类似的“气血”与“活水”逻辑来剖析和干预？这个想法，随着刘大成的一次引荐，变成了具体的机会。
刘大成工厂的“造血”功能已初步恢复。虽然距离“健康”尚有距离，但月度现金流持续为正，库存周转加快，应收款账期缩短，最关键的是，刘大成本人的经营思维发生了根本转变。他对古民极为信服，视其为“救命恩人”。在一次本地小企业主的行业交流茶会上，刘大成极力推崇古民那套“现金流急救”方**。听众中，有一位名叫沈国栋的中年男人，听得格外认真。
沈国栋，四十八岁，经营一家有二十多年历史的传统纺织面料厂“国华纺织”。工厂规模中等，员工约一百五十人，主要生产特定工装和制服面料，客户以国企、大型制衣厂和部分外贸公司为主。在茶会后的私下交流中，沈国栋向刘大成吐露了烦恼：工厂近年来利润持续下滑，虽然还能维持，但感觉“越来越累，钱越来越难赚”。他尝试过“数字化转型”，听从某管理咨询公司的建议，上了一套ERP（企业资源计划）系统和MES（制造执行系统），花费不菲，但效果寥寥，甚至引起老员工抵触，流程反而更乱了。他想找人看看，问题到底出在哪，但不想找那些“光会讲大道理、开昂贵药方”的顾问公司。
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