驱动，是错配甚至反向的。销售追求销售额，不管回款；生产追求产量，不管成本和库存；采购追求低价，不管稳定和质量。所有人都在局部“优化”，结果却是整体“失血”。
这与刘大成工厂的问题有相似之处（现金流梗阻），但更复杂，涉及组织内部的激励相容问题。刘大成厂子小，老板一言堂，改革阻力主要来自外部客户和自身观念。国华纺织规模更大，有管理层级，有历史形成的部门利益和惯性，触动起来更难。
一周后，古民再次与沈国栋会面，在他工厂的小会议室里。这次，沈国栋带来了他的生产厂长和财务主管。
古民没有用PPT，而是在白板上画了一个简化的“企业气血循环图”，以现金流为主线，串联起销售、生产、采购、库存、回款等关键环节。然后，他逐条展示了数据分析发现的问题，并用工厂里的具体事例佐证（数据已脱敏）。他没有指责任何人，只是客观陈述数据揭示的事实。
“沈总，王厂，李会计，”古民最后总结，语气平静但有力，“根据数据，国华目前的问题，可以归结为一点：公司的‘血’（现金流），没有流到最该去的地方，反而在很多环节被‘堵住’或‘漏掉’了。新上的ERP系统，本应帮助疏通血管、监测流量，但现在，它只成了另一条需要耗血的‘旁支血管’，甚至因为数据不准，还可能误导决策。”
“根本原因在于，”他指向白板上代表各部门利益的区域，“我们现在衡量各部门、各岗位做得好坏的标准（KPI），和我们最需要的东西——健康的、可持续的现金流——是不一致的，甚至是冲突的。 销售拼命接单，不管账期和利润质量，是在给公司‘放血’。生产只顾产量，产生大量呆滞库存和浪费，是在‘淤血’。采购只顾压价，带来质量波动和生产中断，是在输入‘不健康的血’。而ERP，只是把这些不协调的动作，用数字更花哨地记录了下来，并没有改变动作本身。”
生产厂长和财务主管的脸色变得有些难看，想反驳，但古民引用的都是他们系统里或账上的数据，难以辩驳。沈国栋则陷入沉思，手指无意识地敲着桌面。
“所以，古老师，你的意思是，我们这ERP上错了？还是管理有问题？”沈国栋沉声问。
“系统是工具，工具无对错，关键看怎么用，为什么目的用。”古民回答，“如果上系统的目的，只是为了‘跟上潮流’、‘有套先进系统’，而没有想清楚要用它来解决什么具体问题，以及为了解决问题，需要配套改变哪
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