决定是否转正。”
“最后呢，我们还要监督，兴宁成立了国企改革督查组，由市纪委、国资局等多部门联合，一是确保改革顺利推行，二是确保权力在阳光下运行。”
王志成听完，满意地点点头：“嗯，有选拔，有监督，有考核，形成了一个闭环啊。国强书记，回头让你们兴宁市委组织部，针对此事交一份详细的报告上来。”
孙国强点头称是。
饭桌上的话题由此延伸，不可避免的提起了之前那场反腐风波。
还是海湾市委书记王洪泽，主动向省领导们汇报了兴宁那批被处理的干部后续安置情况，并表示一切都按照党纪国法和组织程序来的。
情节严重的移交司法，体现了惩处的严肃性，情节较轻的，也给了改过自新的机会。
涉事人均已接受了处理决定，要么自己辞职，要么在降级使用，或调厂做普通职工，群众们的情绪也很稳定。
全家失联的那五个直接被遗忘了，没必要提，提了就是添堵……
方清源却道：“你们闹的这个动静是真不小，金书记也很关注。下来视察前，我们还通了个气，讨论要不要让纪委也来人…想想还是算了，目前已经平息了，省纪委来，容易释放错误信号。”
罗少康点头称是：“你们市纪委到了兴宁已经闹得鸡飞狗跳，省纪委要来了，那肯定也不得消停。”
三位省领导对兴宁的反腐运动没有进行定性，只是轻轻揭过了。
方清源看向江振邦，换了个话题：“最近报纸上有一些关于你的讨论，有支持的，说你是新时代的青年楷模；也有反对的，声音还不小，说你别有用心，破坏了改革的规则。振邦同志，对这些声音，你自己怎么看？”
这是一个远比刚才讨论干部聘任制要尖锐百倍的问题。
九十年代的国企改革，是一场摸着石头过河的伟大探索，也是一盘掺杂着无数利益、理想与人性博弈的复杂棋局。
给管理层和技术骨干发股权，用真金白银的激励，去盘活死水一潭的国有资产，这是唯一的有效路径。
不给够好处，谁有动力去承担风险，去得罪人，去把一个烂摊子做成香饽饽？
但这里面的门道太多，也最容易滋生腐败和不公。
太多厂长通过低估资产、暗箱操作，摇身一变成了坐拥千万资产的富豪，而无数工人却面临下岗失业的困境……
江振邦偏偏反其道而行之。
本章未完，请点击下一页继续阅读！