江振邦跟着高源穿过走廊，来到了隔壁。
刚才那个包间，虽然坐的都是正厅级的领导，但气氛相对松弛，谈笑间还有几分江湖气。
而眼前的这个小食堂包间，门一推开，一股无形的压力便扑面而来。
房间不大，一张能坐十个人的圆桌，此刻已经坐了七位。
三位主要省领导，和海湾、兴宁两市的四位主官。
“小江来了，坐。”
方清源笑着招了招手，语气随和得像个邻家长辈。
“诶。”
江振邦冲桌上各位领导点头致意，然后坐到了对方指着的位置，在刘学义旁边的末座，有给他留的干净餐具。
“朝阳酒业的这个果酒不错，刚才各位领导赞誉有佳，我得给你这个功臣倒一杯。”
刘学义亲自笑呵呵地亲自给他倒酒，江振邦礼貌道谢：“我可不敢居功，都是咱们市委市政府慧眼识珠，聘任的这批青年干部精明强干，刻苦钻研的结果。”
这话说得滴水不漏，既捧了领导，又赞了同事。
桌上的三位刚认识江振邦的省领导，都默契地笑了起来，算是对江某人的急智和政治素养有了一个初步的了解。
省委组织部长王志成放下筷子，开口道：“振邦同志，刚才听你们领导讲，你们兴宁这次搞的干部聘任制，很有新意，效果也很好。能不能具体讲讲，你们的选拔标准和监督机制是怎么样的？”
江振邦听完心里听完觉得不对劲。
选人用人的事儿，你问我干鸡毛呢？
你不应该问兴宁市委组织部长于峰吗？要不就问孙国强啊！
看向孙国强和刘学义，二人转过头不理他，笑呵呵地夹菜喝酒。
告状告到省长这了？
江振邦觉得应该不会，可能是他们俩谁委婉地如实提了一嘴，这事儿也是振邦同志提议的，算是给他脸上贴金。
而且江振邦当初也是联合考察小组成员，亲自带人下场考察自己人了，他参与了聘任制人选的考察工作，无论如何都避不开。
思考数秒，江振邦冷静回答：“我们兴宁市委市政府，针对这批国企干部聘任的核心思路是四点；专业对口、群众推荐、组织考察、绩效考核。”
“具体操作上，发改科筛选出一批写出优秀改革方案、懂经营管理的厂员工，由市委组织部牵头进行全面考察，任命后有六个月的代理期，最后根据实际业绩和职工代表大会民主意见
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