的捷径。”
台下学生们的眼神变得更加复杂,之前的憧憬中,混杂了更多的犹豫和心动。
宣讲会结束,进入自由提问和个别咨询环节。学生们围了上来,七嘴八舌。
一个戴着黑框眼镜、看起来书卷气很浓的男生谨慎地问:“王……王老师,服务地点具体是哪里?安全有保障吗?万一……万一遇到处理不了的危重病人怎么办?”
“地点由茶素医院统一分配,优先考虑条件相对较好、有网络覆盖、本地有一定医疗基础的团场医院或新建聚居点卫生服务中心。
安全绝对保障,当地政府、兵团全力配合。至于危重病人,”胖子胸有成竹,“这正是我们计划的精华!你们不是孤军奋战。每个点都会配备专用的远程会诊设备,直接连线茶素医院对应科室的专家,24小时响应。你们在现场,就是专家的眼睛和手。这才是最前沿的互联网+医疗’实战!
想想看,你一个在读研究生,在边疆,就能在院士和主任的实时指导下处理急症,这是什么层次的锻炼?”
一个短发干练的女生则更关心前途:“王总,您说的服务期满优先留院或读博,这个优先具体怎么体现?有明确的协议或文件保证吗?会不会一年后政策变了,或者……名额有限?”
胖子早就料到会有此问,不慌不忙地拿出一份装帧精美的《意向协议》样本:“看,这是我们拟定的初步协议框架。优先体现在:一,服务期考核优秀者,直接获得茶素医院当年校园招聘免笔试资格,面试环节单独考核;
二,报考本院博士研究生,初试分数线下调,复试环节由服务单位出具的评价报告占重要权重;
三,导师选择双向确认,但医院会强力推荐,就算你和你选择的导师实在的八字不合,医院也托底给你一个不次于你选择导师的另外人选。
至于名额和政策,同学们,这个计划是张凡院长亲自推动,部里都挂号的!
茶素医院未来几年的发展重点就是基层赋能,需要大量有基层经历、有情怀、有技术的新鲜血液。你们,就是我们要重点培养的嫡系!协议我们可以细化,但茶素医院的声誉和张凡院长的口碑,就是最好的保证!”
茶素,张凡在农场听了半天的汇报。
然后拿着从首都传来的胖子的文件,他也不知道说啥好。
他也不知道这种模式会不会成功。
因为,越是年轻的人,越是无法承受的是寂寞和孤独。
不
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