这就有产出了。
那么问题来了，其他医院为啥不能这样干？
首先，其他医院没茶素医院这个体量，其他医院没茶素的这个资金，还有其他医院没办法想茶素医院在边疆这个地方说一不二的。
胖子把后续的事情已经形成了一个系统的措施。
但现在他还在加重砝码。
他太了解这些年轻人的心态了。
理想和情怀很重要，但真金白银、实打实的待遇，才是压垮犹豫的最后一根稻草，也是安抚躁动、让人心甘情愿去吃苦的现实锚。
“安静，同学们，安静一下。”胖子双手虚压，等喧哗声稍歇，才慢悠悠地补充道，“这两万，是保底。如果你能力强，协助当地解决了关键技术难题，或者收集的科研数据质量高，被导师采纳发表了高水平文章，或者你在基层带教培训做出了突出贡献……奖金，上不封顶。茶素医院，张凡院长，对真正的人才，从不吝啬。”
他扫视着下面一张张因为激动、算计、惊喜而微微发红的脸，知道火候彻底到了。艰苦，是真实的；回报，也是惊人的。这是一场风险和机遇并存的豪赌，但筹码足够诱人。
“现在，”胖子笑容可掬，仿佛刚才那个描述旱厕和没网络的人不是他，“还有谁，对下乡一年的生活条件，有疑问吗？或者，觉得这两万块钱，不值得你们去体验一下不一样的人生，去积累一笔未来几十年都受益无穷的资本——无论是金钱，还是阅历，还是……通往中国最顶级医疗平台的敲门砖？”
台下，一片寂静。随即，不知是谁先带的头，响起了热烈而持久的掌声。许多人的眼神已经变得坚定，甚至跃跃欲试。那点对艰苦的畏惧，在税后两万+和金光闪闪的前途面前，似乎变得可以忍受，甚至成了某种值得夸耀的历练。
胖子站在台上，享受着这掌声，小眼睛眯成了一条缝。他知道，人，大概率是能忽悠过去一批了。
至于这些人到了基层，发现实际情况可能比他说得还要具体、琐碎、无奈时，会不会后悔，会不会骂娘，那是以后的事了，毕竟这也是一种筛选。
胖子的演讲极具煽动性，“我在这里，代表茶素医院承诺！所有参加该计划的学生，服务期间享受茶素医院正式职工同级待遇，补贴从优，人身保险、往返交通全包。
你们在基层的每一次出色表现，都会形成书面材料，直接呈报给你们的意向导师！张凡院长、李存厚院士他们，最看重的是什么？是情怀达天听
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