溢价”的疑问，脸色变了变，嘴唇微动，似乎想解释什么，但最终还是忍住了。技术部的王工，则死死盯着那个关于“张教授团队价值量化与B计划缺失”的问题，额头上的汗珠更加明显。战略部的赵副总，目光在几个关于合作方评估优先级的问题上反复流连，眼神闪烁。
林振海看完了。他抬起头，目光再次扫过众人，最后落在了脸色最不自然的王工身上。
“王工，” 他的声音依旧平稳，却带着千钧之力，“清单上关于技术引进的这个问题，你怎么看？张维教授的团队，值不值得那个价？如果值得，依据是什么？如果不值，或者他们不来，你的B计划到底是什么？我需要具体的、可量化的回答，不是‘国际公认’、‘水平有差距’这种模糊表述。”
王工被点名，身体几不可察地僵了一下。他张了张嘴，在众人目光的注视下，尤其是在林振海那平静却极具压迫感的注视下，终于放弃了含糊其辞，苦笑着坦白：“林总，说实话，张教授团队的具体价值量化，我们内部也有争议。他们的论文和专利影响力是顶级的，但产业转化效果……确实缺乏足够数据支撑。B计划……我们接触的另外两位专家，一位年纪偏大，创新力可能不足；另一位更偏向理论研究，工程实现经验弱一些。我们原本是希望，如果能引进张教授团队，就能形成‘鲶鱼效应’，带动我们现有团队……”
“所以，实际上你们把宝，大半押在了一个不确定的‘鲶鱼’身上？” 林振海打断他，语气听不出喜怒，但话里的分量却让王工脸色发白。
“还有你，李总。” 林振海的目光转向投资部负责人，“财务模型不考虑机会成本和风险溢价，就像打仗不考虑地形和天气。给你一天时间，把这两项补进去，我要看到最乐观、中性、悲观三种情景下的完整测算。”
“是，林总。” 李总立刻应下，声音干脆，但脸色也有些发紧。
“赵总，” 林振海最后看向战略部副总，“合作方评估，我要看到更细致的打分表，技术匹配度、合作意愿、风险系数、对我们长期战略的助力，每项权重是多少，依据是什么，明天上班前，放我桌上。”
“明白，林总。” 赵副总肃然点头。
一连串的指令，干脆利落，将会议上暴露出的问题、含糊、逃避，一一戳破，并限定了明确的解决时间和要求。会议室里的气氛降到了冰点，几位负责人的表情都凝重无比。
林振海说完，身体向后靠进椅背，目光再次落到那块依旧亮着的
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