一个离开的员工背后,都是一个家庭。我们给的补偿和帮助再多,也无法完全弥补他们被中断的职业轨迹和那份不安。”
“这就是做决策者的重量。”靳寒将她搂紧了些,“没有两全其美的选择。我们能做的,就是在冷酷的商业逻辑之外,尽量保留一份人的温度。你已经做得很好了,比很多企业做得好得多。”
“还不够。”苏晚抬起头,眼中闪烁着坚定的光芒,“这场风波,必须尽快过去。留下的员工,需要看到希望和未来。我们必须用更快的速度,让转型见到实效,让新业务成长起来,创造出新的、更好的岗位。只有这样,今天的痛,才有价值。”
裁员风波,如同一次伤筋动骨的大手术,割除了腐肉,但也带来了剧烈的疼痛和失血。苏晚站在风暴中心,承受着来自各方的压力、指责甚至谩骂。她知道,经此一役,她在某些员工心中的形象,或许再也回不到从前。但她也清楚,这是一个现代企业领袖,在时代洪流中必须面对的残酷试炼。她能做的,唯有在冰冷的商业法则与温热的人性·关怀之间,竭力寻找那个艰难的平衡点,并带着留下的队伍,尽快走出这片泥沼,走向那必须抵达的、充满希望的对岸。
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