“带着各自的产出，哪怕只是初步想法。记住，咱们现在不是在找唯一正确的答案，是在把可能性都摆到桌面上。”
散会后，人陆续走了。赵心怡磨蹭到最后，帮着李薇擦白板。
“薇姐，”她边擦边小声说，“我刚才是不是说太理想化了？”
李薇接过她手里的板擦：“没有。你给咱们开了个好头，提供了很多有价值的用户视角。老周提的是现实约束，苏婷说的是深层需求，你们加起来，这个事才立体。”
赵心怡松了口气，脸上重新有了笑模样：“那就好。我还怕……”
“怕什么？”李薇把板擦放回槽里，“怕被否定？心怡，在这个团队里，只要是认真思考后提出的想法，就没有对错，只有角度不同。咱们要做的，就是把所有角度拼起来，看看能拼出个什么图形。”
这话是说给赵心怡听的，也是说给她自己听的。当团队越来越大，声音越来越多时，领导者最重要的能力可能不是自己多聪明，而是能让不同的声音都发出来，然后找到那条隐约的主线。
中午李薇没去食堂。她在楼下便利店买了个三明治，坐在公司旁边小公园的长椅上吃。秋日的阳光透过稀疏的梧桐叶洒下来，暖融融的。长椅另一头坐着个老太太，正慢悠悠地喂鸽子。鸽子咕咕叫着，一点也不怕人。
李薇咬了一口三明治，目光没有焦点地望着前方。脑子里还在转上午的会——老周的务实，赵心怡的热情，苏婷的敏锐，技术小伙的落地思维，王骁的沉稳。这些人像不同的乐器，各有各的音色，她现在要做的，是把他们调成一支能奏出和谐旋律的乐队。
这比单纯做项目难多了。做项目时，目标明确，路径清晰，她只需要带着大家往前冲。现在呢？目标是模糊的，路径是未知的，连团队本身都还在磨合期。她手里没有地图，只能摸着石头过河。
手机震了一下，是母亲发来的语音消息。点开，母亲带着笑意的声音传出来：“薇薇啊，妈给你寄的腊肠收到了吗？是你大姨自己灌的，咸淡正好，你蒸一蒸就能吃。别老吃外卖，不健康。”
李薇这才想起，早上确实有个快递短信。她回复：“收到了，晚上就蒸。妈你和大姨说，很好吃，谢谢她。”
“谢啥，一家人。你表哥婚礼的日子定啦，腊月初八。你能回来不？”
腊月初八，李薇快速在心里算了下。还有两个多月，项目那时候应该……她摇摇头，赶走脑子里的工作安排。先答应下来再说。
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