深秋的青岚大学，法桐叶铺满了稼先路的两侧，踩上去沙沙作响，像是在低声诉说着这所百年学府的过往与变迁。办公楼三楼的会议室里，却没有丝毫秋日的闲适，空气凝重得仿佛能拧出水来，长条会议桌两侧坐满了人，每个人的脸上都带着不同的神色——有凝重，有不安，有坦然，还有一丝不易察觉的抵触。
校长周明远坐在主位上，指尖轻轻敲击着桌面，目光缓缓扫过在座的每一位中层干部，声音不高，却带着不容置疑的威严：“今天把大家召集过来，主题只有一个——部署我校‘近亲繁殖’专项整治工作。最近一段时间，全国多个省份陆续开展国企‘近亲繁殖’整治，而我们高校，作为人才培养和学术研究的象牙塔，这类问题同样存在，甚至在某些领域更为突出。前段时间，《中国纪检监察》杂志刊文，明确将高校‘门户林立，近亲繁殖’列为官僚主义典型表现，这对我们青岚大学来说，既是警示，也是命令。”
周明远的话音落下，会议室里顿时响起一阵细微的骚动，有人悄悄交头接耳，有人低头翻看手中的资料，还有人端起水杯掩饰自己的神色。坐在左侧第二排的文学院院长柳振邦，手指无意识地摩挲着笔记本的边缘，眉头微蹙。他心里清楚，这场整治，注定会触动不少人的利益，而文学院，恰恰是学校里“近亲繁殖”问题最为突出的院系之一。
柳振邦本人就是青岚大学本硕博连读，毕业后直接留校任教，从讲师一步步做到院长，如今在文学院深耕三十余年，门下弟子遍布院系各个岗位——副院长是他的得意门生，中文系主任是他的师弟，就连不少青年教师，要么是他的博士生，要么是他师弟师妹的学生。这么多年来，文学院的师资选聘、课题申报、职称评审，几乎都在他的“师门圈层”里循环，外人很难插足。久而久之，文学院形成了一道无形的壁垒，“非我门人，难入核心”成了不成文的规矩。
“大家安静一下。”校纪委书记***接过话茬，语气严肃，“结合上级要求和我校实际，我们前期开展了全面排查，发现的问题不容乐观。这些问题，不仅仅是学术层面的固话，更有利益交换、靠校吃校的现象，已经严重影响了我校的人才培养质量和学术创新活力，也破坏了风清气正的校园生态。”
***拿起桌上的排查报告，缓缓念道：“经排查，我校部分院系在师资选聘中，过度看重‘本校出身’，有的甚至明确倾向于本校本硕博连读或留校人员，将‘是否师从本校名师’作为潜在筛选标准，而忽视了应聘者的实际能力和科
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