一个大企业想要运行，只有董事会和股东大会是不行的，还要有具体办事部门。
在创业早期，办事部门的人多是董事会、股东大会的人或者他们的亲属子弟兼任，但是时间一长、规模一大，自己的人才不够用了，能力跟不上趟了，怎麽办？
一小撮人闭门造车的形式开始无法适应集团中下层人的利益诉求了，集团要自爆了，怎麽办？
妥协，让步，协商，共同发展。
原始股不能给，但是可以给职位、给工资、给奖金。
打工人群体开始登上历史舞台。
从刘彻罢黜百家独尊儒术开始，一个全新的专门的打工人集团一儒家士子开始登上舞台。
他们凭藉他们的专业能力，为大汉皇家集团构建了新的发展蓝图，并且使之平稳地推进了下去，由此跻身集团决策团体之中，成为不可或缺的权力版块之三。
从西汉至东汉，这群打工人发展的速度很快，并且以绝对的人数优势取代了董事会成员和股东大会成员在集团日常决策之中的多数地位。
大汉皇家集团的日常运营多仰赖这群人与他们的子弟亲属，而非董事会和股东大会的成员。
於是打工人们逐渐掌握更多的日常权力，逐渐具备了影响集团决策一也就是国策的重要能量。
这种情况发展到了东汉中後期，儒家士子打工人群体里也卷出来了一票真正意义上的「职业经理人」，也就是高门士族。
除了不掌握大汉皇家集团的原始股这一个缺点之外，顶级的高门士族的地位甚至远远超过了那些坐享其成的「股东大会」成员们。
由此，以董事会——皇族、股东大会—功勳元老家族和打工人群体——职业官僚为基础构成的「大汉皇家集团」就那麽跌跌撞撞的运行了四百年。
可以说这三个组成部分任何一个单独拿出来都是对国家的重大损害，但是这三个版块绑在一起狗咬狗、互相制衡，还真就让这个国家走了下去。
所谓一个bug是bug，多个bug能work，只要这个系统还能运转，那就是好系统。
可为什麽汉帝国这个「上市企业」走到如今走不下去、要开始崩盘了呢？
原因很简单。
有一个bug觉得系统里的bug太多，运行起来太慢、太差劲，所以想要修复一下整套系统里的bug。
这个bug对其他bug表示和你们这群虫豸在一起，怎麽能搞好大汉皇家集团
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