市场上是有竞争力的，剩下的就是怎么铺路的问题了。"
周明哲在笔记本上记了几笔，然后抬起头：“做当然可以做。但我们的人手不够。欧洲那边已经吃掉了一整个运营小组，中东和南美如果同时推进，至少还要再招三四十个人。加上后续的客服、本地化、渠道对接，总数可能更多。"
陆然想了想，问他：”现在公司总共有多少人？"
"快四百了。"
"那就继续招。帝都和妖都各开一个分公司，主要负责本地化运营和渠道拓展。帝都那边可以辐射华北和东北地区的人才，妖都那边对接华南和东南亚的资源更方便。"
周明哲合上笔记本，说了一句行，那我来牵头选址和招聘。
陈默在旁边说了一句："妖都那边我认识几个做游戏的人，之前在腾讯华南分部待过，后来去了别的公司。如果妖都分部开了，我可以试着挖一下。"
陆然说可以，你找信得过的人聊。
待遇方面按公司标准来，不搞特殊化但也不能太低。
他想了想又补了一句："招人的时候别光盯着应届生，有经验的老手能挖就挖。市面上那些大公司这两年一直在收缩，不少中层员工在找机会。我们刚好填这个空。"
陈默若有所思地点了点头，没有立刻接话。
过了一会儿他放下茶杯，说了一句让周明哲微微挑眉的话：“微博最近动静不小。"
陆然眉毛动了一下：”说具体点。"
陈默解释说，微博这段时间内部压力很大，社交媒体用户持续流失，股价跌了快一半，几个高管走了一波了。
中层员工里有人已经开始往外递简历了，但他接触下来发现那边的人有个普遍的心理障碍，就是觉得自己是大厂出来的，去小公司掉价。
所以他之前没主动挖，怕碰一鼻子灰。
陆然听完问陈默，你觉得微博那边的人现在状态怎么样？
陈默想了想说人心散了，但架子还在。
以前他们在微博干活，是想着怎么跟TUTU竞争，怎么把流量抢回来。现在大部分人已经不提这件事了，他们讨论的都是内部裁员指标和能不能按时发工资。
周明哲在旁边补充了一句，当初微博偷我们的开心农场代码，那是他们自己亲手把路走窄了。现在挖他们的人，也算是变相替他们做做好事，让他们的人有个更好的去处。
陆然沉默了一会儿，觉得从微博这里下手挺好的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！