一个学霸，来凑热闹来着。
“下一位！”
一个二十出头的女性走了进来，看样子很稚嫩，大学毕业没多久的样子，面试岗位是HR。
王会计负责开场，询问一些基础问题，翟达作为老板负责查遗补漏和最终拍板。
葛巧巧负责说小话。
这个一米五出头的学姐，要撑着半边身子，才能够到翟达耳边：
“四白眼、眉毛稀、鼻头尖薄无肉、上唇薄而下唇厚，乃利己冷情、强欲糜身之相”
翟达砸吧了一下嘴
好鸡脖抽象啊！
“学姐你有几分把握？”
葛巧巧冷笑一声，自信道：“三成把握还是有的。”
三成？三成你骄傲的挺起小胸脯干什么？
葛巧巧：“面相学本来就是辅助，哪有什么方法能彻底洞悉人性的？测谎仪都做不到，反正比星座要准的多！”
据葛巧巧所说，相术也是有科学依据的，人的外貌7分来自于天赋，3成来自于成长过程。
最典型的就是腺样体面容、猪首耳面容比如长期刻薄的人，眼睛会经常眯起，本身就会影响面容，经常皱眉的人，额头会有痕迹，这都是客观面部肌肉造成的。
而风吹日晒从小苦寒，也会反应在肤色上。
习惯、环境、血统
这些东西几百年前可能总结的没有那么“科学”，但葛巧巧这个自己琢磨的高材生，倒也算与现代结合了。
对了就是相术牛逼，错了就是三成概率。
系统说“相术”是一门还未被总结归纳科学，倒也有几分道理，翟达记得十几年后有“AI看病”，通过大数据分析状态，准确率似乎也不行，但韵味很相同。
也许未来的未来技术继续发展，真的能看脸判断出性格和人品。
翟达不置可否，在简历上写下了葛巧巧评语，作为参考中的一环。
反正不是当面宣布，是面试完所有人后再择优录取。
其实有点可惜这女大学生腿不错。
嗯，当然不是他有什么大胆的想法，而是人事这个岗位，大公司考验技巧，小公司考验亲和度。
外形条件好，工作也好开展些嘛~！
面试者一个个进来，一个个走，HR岗位应聘的大多是女性，其中有一个三十多岁的已婚妇女，葛巧巧给出了高度评价，履历经验上也比较足，中标几率很大。
忙活了一上午
本章未完，请点击下一页继续阅读！