张就行!」
郭子源前世是没当过行政主任,但他当过带组的组长。
管理团队,别TM谈什麽情怀。
单纯谈情怀的团队到最後都会死得很惨,团队,讲究的就是利益的分配和再分配。
除此之外,没有任何东西能比利益更能维系团队关系。
任何团队都是如此,如果个人看不到前景,他肯定跑得比兔子都还要快。
哪怕是郭子源,如果老师丁先琦是一个网络上传言的那种抢人东西的导师。
糖尿病足能和丁先琦有半毛钱关系,算郭子源输!
……
挂断了电话後,郭子源看到安岳的眼神里带了些崇拜。
郭子源便松了手,安岳问道:「你这麽和你主任说话,是不是不太合适啊?」
郭子源说:「这有什麽不合适的,把一切都讲明白,讲得更加势利一点。」
「你要晓得,越是残酷的规则之下,才更容易催生人情和感情。」
「这是我的个人体会。」
前世的郭子源,从未身居高位,但在宜市十年滚打,也是看到了很多人的起起伏伏。
变动最多的,当然是领导职位。
郭子源当医生的十年里,卫生健康委员会一把手的位置,换了六个人。
院长也换了四五个。
哪里有这麽频繁的「正常卸任」?
当然,郭子源看到的,就是各个专科的主任位置,换任很少。
这就是搞专业技术的好处。
领导可以换,因为能力很难具体呈现。但专业技术是骗不了人的。
一个主任的能力,真不是随便找一个阿猫阿狗就可以替换的。
医院里,最常青树的不是领导,而是那些技术型的主任。
「过几个月,我们应该就要回汉市了吧?」安岳问。
安岳没有说郭子源一个人回。
郭子源点头:「当然,我们後续要做的课题,再在宜市中心医院开展,就不合适了。」
「糖尿病足溃疡课题,开展起来没那麽麻烦。」
「後续的课题,可都是大课题,甚至是要和全国、国际接轨的。」
「再待在宜市的话,宜市中心医院这个单位托举不起来,必须要省人医,甚至是汉市大学出面了。」
安岳:「其实你也很有规划,只是你的规划,一般不明於表现。」
「去年你刚来
本章未完,请点击下一页继续阅读!