到固定月薪。
晋升通道同样向大家开放。
每晋升一个艺人级别能够拿到手的月薪和影视剧分成、GG分成都会有所提升。
只不过。
晋升门槛卡得很紧。
丁级升丙级只要满足一定的工作年限，表现不太拉跨都能提出申请，可想要将丙级晋升为乙级就要面临一系列严苛要求。
李洛是故意而为之。
艺人的等级必须呈金字塔结构，这样更有利於公司发展。
星火影视除了各种分成之外，还会根据出席的活动、演出的影视作品给予各等级艺人相应的绩效奖励。
关於这点。
主要是用来激励那些普通艺人。
毕竟能够成名成角的。
始终是少数。
晋升途径让那些有潜质的艺人拼了命地往上爬。
大家八仙过海各显神通。
只要他们想一年赚几百上千万甚至更多，就绝对不敢对表演糊弄了事，分分钟有人等着上位，从而让星火影视出品保持住强劲竞争力。
保底的绩效奖励。
让普通艺人同样能够保持充足动力。
就算成不了角。
可只要认真打磨好演技，能够为影视作品丰富起血肉，再勤勤恳恳工作，那麽一年赚个几十万也不是什麽无法期待的事情。
这些晋升和激励措施都是必然的。
李洛只是想尽可能地挤掉後面疯狂暴涨的片酬水分，他不会天真到以为花费几千块钱月薪以及违约金就能将别人捆死在自己这辆马车上。
这样做。
最大的好处是减少前期支出。
他所分享出去的，给演员的收入大头都在後期营收上。
剧爆了。
电影大卖了！
主创们才能享受到高额分成。
而不是前期就花费几亿甚至十几亿去购买外面那些所谓的爆剧」，等到质量、口碑崩盘後再急得跳脚。
後世那些平台方之所以被迫承担这种风险。
原因很简单。
他们并没有内容生产能力。
而自己。
恰巧可以避开这点。
李洛强行构建出来的这一套内容体系，归根到底要做的就是一件事。
挣钱了。
你们这帮演员才有资格来分钱。
不想干。
有
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