公司组织几百名职工参加文化培训，第一个月总算坚持下来了，到了发工资的日子，百分之九十以上的职工都如数领到了当月工资，还有平均奖金。但是，每个班级都有几名学员的工资奖金受到不同程度的扣罚，这些人当然难以接受这一事实，他们情绪激动，骂骂咧咧，几十个人集合起来，要去找主管职工培训的总经理助理黄骁勇讨说法。
黄骁勇的办公室就在一楼，他跟基层职工打了多年交道，看见这些人从大门外涌进来，就知道他们想干什么，他干脆把自己办公室的门打开，免得这些职工敲门。
几分钟后，一群人涌到黄骁勇办公室门口，就在他们犹豫要不要直接闯进来的时候，黄骁勇高声有请，“不用敲门，既然来了，那就不要站在门口，你们赶快请进吧！”
这群人怯生生地走进办公室，站在前面的几名职工，刚才在来的路上还出言不逊，这个时候好像变得有点腼腆，“黄助理，我们来打听一下，公司为什么扣罚我们上个月的工资和奖金？”
为了表示对这些职工的尊重，黄骁勇也站起身来，“按照公司规定，在文化培训期间，各个班级由每堂课的老师负责考勤，下课后即使你回家睡一觉都没人管，但必须按时上课，还要遵守课堂纪律，按理说这管理办法已经比较宽松，可是，仍有个别学员无故旷课，或者迟到早退。月底，我们根据考勤表核算工资奖金，每个人手里都有一份奖惩条例，你们可以根据自己的表现对照一下，看看有没有记错的地方。”
“黄助理，我们几个不仅一堂课也没耽误，而且从没违反课堂纪律，照样也被扣了工资奖金，这是怎么回事呀？”这几位年龄较大的职工，看上去也不像调皮捣蛋的人。
“如果真像你们说的那样，可能就是月度考试不及格，这一条也在奖惩范围之内，你们是不是属于那种情况？”
“可是，我们已经专心听课，认真学习了，但年龄大，基础差，那有什么办法？”这些职工显得很无奈。
“公司已经对你们的困难做了充分考虑，允许所有学员补考，无论月考还是结业考试不及格，都有若干次补考的机会，只要在培训期间补考合格，就会把扣罚的工资奖金还给你们。”
“这么说来，我们非得参加补考了？”几位职工看着黄骁勇，眼睛里流露出无助的神情。
黄骁勇笑着鼓励道：“大家回去好好听课，抽时间把以前学过的课程再复习一下，补考的试题通常都要简单一些，我相信你们都能通过。”
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