储忘机，便想多了解一番张羽的信息，以选择未来和对方的社交策略是无视、陌生人、竞争者、好友、家人还是舔狗模式。
与此同时，在储忘机之后，其他武道三组的员工也一一和张羽打过了招呼，表现出了一副礼貌和热情的模样，还将张羽拉进了武道三组的群里。
一进入群组之中，张羽首先看到的便是武道三组这个月的绩效排名。
张羽知道，御法阁审核部的武道一组、二组、三组，主要负责审核的是元婴境，以及元婴境之下的基础、进阶和专家级功法。
至于元婴境之上的武功，还有军用级功法、仙门级功法，则非是一个武道小组就能审核完毕的，往往需要由领导调集人手，跨组或者跨部门配合，完成整部功法的审核。
而此刻张羽看到的组内绩效排名，便是按照不同功法计分之后，成员们的分数排名。
当然，这个排名并不包含组长在内。
各组的组长，虽然也参加审核，但并不参与和组员的排名竞争，而是比较各自所领导的小组整体的效益。
排名第一的何以问，本月89分。
排名第二的便是储忘机，本月72分。
至于新加入的张羽，此刻完成的武道功法审核数量为零，自然是排在了最后一名。
看着这个分数和计分标准，张羽心中暗道：“我那24部元婴境界的基础功法，一部就是4分，如果一个月内统统完成审核的话，那就是96分了。”
“这样看来，凭借我和夜星璃师姐两人，就应该能胜过其他组员和他们的外包员工，拿下组内第一了。”
想到这里，张羽好奇地问向了储忘机，说道：“这个绩效排名，有奖励吗？”
储忘机说道：“当然有了，没奖励的排名还叫绩效排名吗？”
“为了提高御法阁上下的工作效率，进一步深化了各部、各组的绩效考核制度。”
作为资深老员工的储忘机一边工作，一边分出一丝念头，向张羽透露道：“我们武道三组的每月第一，有500仙币，10个道功。”
“而若是能在武道一组、二组、三组的大排行里面拿到第一，那还能再拿1500仙币，20个道功。”
张羽又问道：“这排名，应该对职级提升也有帮助吧？”
储忘机笑道：“那是自然，绩效越好，每年完成的任务数量越多，提高职级的可能性便越高……”
张羽继续问道：“上面一般什么时
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