十二、三岁的新蛋子，社会经验还是太少，他硬推荐上去反而是害人害己，所以今天这顿饭，主要目的是考验和教育。
所以聊了几句，稍吃了三分饱，江振邦便谈正题：
“之前启辰让大家写的改革方案，我看过了，但我不知道你们真正领会了多少，请你们现在各自口述一下，自己担任了管理岗后的工作思路…乔睿，从你先开始吧。”
原本轻松的谈笑声戛然而止，所有人的目光都集中在了被点名的乔睿身上。
乔睿在兴宁水泥厂当技术员，此刻被点名愣了一下，随后沉思许久，道：
“我们厂最大的问题是设备老化，人员臃肿，还有就是……项目款难要。”
“如果我当了领导，首先要做的是精兵简政，把那些吃闲饭的冗员清退掉，集中资金更新一批关键设备，提高施工效率。然后，成立专门的公关队伍，去跑项目要账，最后改制成公司……”
他说完，有些忐忑地看着江振邦，桌上其他人也觉得这思路没什么问题，算是老成之言。
江振邦追问道：“清退冗员？你们二百多号人，有多少是关系户？有多少是老职工？你以什么理由清退他们？如果他们去市里上访，堵你办公室门，甚至动手打你，你怎么办？”
乔睿懵了。
“更新设备，钱从哪来？你说集中资金，资金在哪？市财政那五百万均摊到你们水泥厂，是绝对不够的。”
“至于成立公关队伍要账，人呢？你身边有既懂技术又会喝酒、还能豁出去脸皮跟人拉关系的人吗？就算有，你怎么保证他们不会拿了公司的钱去自己搞关系，最后变成他们自己的人脉？”
一连串的问题，像一盆冷水，把乔睿从头到脚浇了个透心凉。他张了张嘴，迟疑道：“这些…我还真没想到。”
包间里也鸦雀无声，所有人都被江振邦这番犀利的剖析给镇住了。
看似很好解决办法，又变成了一个个具体到令人头皮发麻的难题。
江振邦沉吟道：“你们写的那些方案，我看过一部分，里面大多都是我和启辰的建议和规划……这些东西有用吗？有，非常有用。但难的是如何落实。”
“你们必须要想清楚，怎样才能把报告中的策略真正落地。”
“首先要分清主次矛盾，第一步该干什么，第二步该干什么，中间会遇到什么阻力，该怎么在平衡各方利益的情况下，大事化小，小事化了，最后妥善解决…你们要有这个能力。”
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