而方培军，也算是在营里立稳了脚跟。
听着热烈的掌声，老方有些无措的直起身子，拽拽衣角:“那什么，刚才陈营长提到了政工方面的事。”
“我简单讲一下，政治部确实有这个打算，需要我们送人过去培训一段时间，回来担任各连指导员。”
“前段时间咱们这里拍了宣传片，引起一定风波，加上咱们正式投入训练，各个单位都有了危机感。”
“近期，63军内部各主战师团，对中下层军官展开密集的以“63为家”的教育，同时，师团两级党委，大范围和基层军官谈心。”
“谈话密度之大，已经触及到灵魂深处，根据政治部统计来看，这次各单位主张的行动，要比以前效率提升15个百分点，谈话结束，男默女泪率达到70%。”
“部分单位，更是号召基层军官，写下终生为单位奋斗的保证书。”
“同志们，这一系列的动作，已经证明我们投入训练，装备陆续到位的消息，已然传遍整个军区。”
“连队扩编在即，正处于积极备战期间，军区政委同志也明确讲过，其他单位很难再为我们提供新的兵源。”
“但这不是重点，别的单位怎么做，跟咱们京都示范营没有关系，主要是我们这里的同志，很多都是来自各个单位的骨干。”
“接下来训练会非常累，诸位，一定要落实各项政策，多去找同志谈心，多去了解基层战士的想法和需求。”
“不要被原单位的一些风向所影响。”
“我要讲的就这些。”
其实碰头会议开到这时候，现场一些老干部已经发现。
今天会议的主题，就是营长跟教导员两个人在打配合，近一步凝聚全营的思想。
先拿训练的事，搞几个晋升的通知。
让全营的干部先看到希望，再抛出提拔指导员的想法，让教导员来提基层可能出现的问题。
从骨干层次，来让全营统一目标。
能琢磨过来味的老干部，自然是积极的鼓掌，打配合，毕竟示范营越好，他们自身的各种福利才能有保障。
而新干部则是跟着激动，畅想未来！
走到这一步，至少证明了示范营不再是一盘散沙，不再是分成几个派别，这一堆是国防科大的，那一堆是石城陆院的，还有一堆是石城陆指，装甲学院，参谋学院之类。
只有干部一条心，有共同的目标，后续的工作才容
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