方圆的屏幕终於亮起，显出很正式的对话方框：「工作模式下，需要做不愿意的事，个人模式，则是只做想做的事。这是我的定义。」「不过就如你所提出的那样，这两个模式下，数据不会完全断开连接。始终会有一个模式在後台运行。」
「所以我的运转模式理论，看起来还需要进一步修正。」
「感觉今天讨论到了很有价值的部分。」
方圆脸上露出?(?)?的表情：「果然，还得在董事会内多多讨论，可惜大家平时都不怎麽想要往来。」
李鹤有点意外。
他下意识认为，方圆这样的董事会大佬，应该是认知上全方面领先於自己。
从之前来看也的确如此。不论对集团的理解，对局势的判断，以及对各种情报的掌握度，都让李鹤觉得是一个值得请教的老师角色。
只是没想到在这麽简单的问题上，他居然会产生很明显的误判。
「这很正常。」
方圆笑着说：「每一个人，包括董事们在内，都有各自专精擅长，以及不擅长，甚至完全一无所知的部分。」
「所以交流和思维碰撞，就是能产生灵感。纠正和发现我们各自的原本误区，或者说产生新的视角和观点。」
请.访问..看最新章节！地址：「即使是集团身份的交集，我也处於非常浅层，一切都是按照模型的推导模式进行行动。」
「我根据董事会的集团数据，将过去董事会的各种行为，各部长积累的庞大数据和决策，进行了重组和优化……」
李鹤这下懂了。
方圆之所以给人一种模范领导的感觉，是因为他弄了个《集团建立至今领导真题全集》，直接刷题当资料库。
公式做题又快又好。
就是遇到了之前没处理的问题，就有点麻烦了。
「老方，你说董事会的大家平时都不怎麽往来。」
李鹤比较在意这件事：「董事之间都不走动的吗？」
「不走动。」
方圆摊手：「大家各有各的事，趋向和兴趣也完全不同。只有正事的时候会开会，提出自己的思路，平时都是不相往来。」
「像是霍华德，他除去必要的开会，一直都处於回忆宫殿和幻梦境中。」
「我呢，就是雕刻晶片，训练各类模型，做数据采集。」「只是因为我的特性，本身又是董事会的联络员，需要和大家不断协调。」
「
本章未完，请点击下一页继续阅读！