公司注册的具体流程，包括核名、准备章程、验资、办理营业执照等繁琐事项，自然无需陆阳过问，全部交由徐立强协调专业的法务和代理机构去高效完成。
陆阳只需要在关键文件上签字即可。
而员工招聘，则是另一项需要立即启动的工作。
在现阶段，公司尚未有实体业务运营，首要任务是完成首个枢纽的规划和建设。
因此，招聘的重点并非庞大的操作团队，而是一批精干的、负责物流园区前期规划、工程设计、成本核算、政府报建以及建设管理的专业人员。
这批人是将蓝图落地为钢筋水泥的关键，需要具备丰富的项目经验。人数不需要多，但必须个个是能立刻投入战斗的“精兵”。
对于这批专业人才的面试筛选，陆阳自然不会、也不需要事必躬亲。
他只需向徐立强明确了对岗位的核心能力要求、经验年限和薪酬范围，徐立强便会立即协调阳光投资自身成熟的人力资源部门，连同外部猎头，启动招募流程，并由公司法务部门协助完成合同与合规事宜。
陆阳的信任和放权，使得这套机制能够高效运转。
在徐立强的强力推动下，各项工作进展神速。
待到与周伟的录用谈判顺利完成，周伟正式入职“鲲鹏物流”，出任副总经理时，这家新生的公司已经不再是空壳。
一个近五十人的、涵盖了规划、工程、成本、前期开发、基础行政财务职能的初期核心团队已经基本组建完毕，随时可以投入工作。
周伟到任的第一天，陆阳在自己的办公室亲自接待了他，没有过多的寒暄，直接下达了第一个，也是当前最紧迫的任务：
“周总，欢迎加入。你的第一个任务，是带领团队，在两周内，拿出一份关于我们在首都建设的第一个智能物流枢纽基地的建设方案。”
陆阳特意在建设方案前，用平缓但清晰的语调加了一个定语：“一份简略的。”
看到周伟眼中一闪而过的疑问，陆阳淡然解释道：
“我强调简略，并非我们对方案本身的要求可以放松。恰恰相反，它需要清晰地勾勒出我们的核心定位、功能布局、技术路径、投资估算和预期效益，逻辑必须严密，数据要有支撑。”
他话锋一转，道出了真实意图：“这份方案的首要用途，是用于我们接下来与潜在战略投资人的初步接触。我需要用它来快速验证意向，敲定初步的投资合作框架。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！