里。”
尚之桃觉得栾念说的对,她受教了。就真的认认真真去研究公司各个部门的职能,甚至研究起了公司的人际关系。研究着研究着,就有那么一点念头,她想去企划部。找人要了一份企划部的岗位JD,认认真真钻研起来。这才发现企划部的用人标准是真高啊,尤其是那一条“有海外工作背景优先”就把尚之桃挡在了门外。
有一天她在茶水间碰到tracy,很认真的问tracy:"tracy,我想请教一下,hr在招人的时候会说有某方面经验的优先,这个优先的意思是没有这方面的经验肯定不行吗?”
“如果有其他方面经验特别突出,倒也不是不行。没那么绝对。”又问尚之桃:“想换工作吗?”
“不是。”尚之桃摆摆手,又点点头:“是。”
“想去外部看机会还是?”
“我想去企划部。”
tracy点点头:“我觉得这件事不难,公司内部转岗而已。但现在企划部负责人刚刚上任,部门hc还在锁着,可以等等看。”
“好的。谢谢tracy。"
尚之桃跟lumi说起过她的想法,lumi当然支持她。用lumi的话说:“市场部的活你都干了一遍了,就那点破东西,没什么可做的。去企划部好。但企划部不好进,之前是luke带的,现在新来的dony是什么路子咱们还不清楚。”
“再等等?”
“再等等。”
尚之桃十分听劝,她知道lumi靠谱,她吊儿郎当的,但看人看事准。她说再等等,那就真的要再等等。dony是董事会直接安排过来的人。年轻有为,履历看起来与栾念相当,背景也好。管理么,讲究平衡,不能让一个人独大。
尚之桃有那么一两次想问问栾念的建议,但她最后都忍住了。她不想开口问,她想靠自己。
尚之桃如今厉害很多。
她负责市场部预算流程管理和供应商管理,在别人眼里这是肥差。只有做过的人知道这两个活究竟有多累。做预算管理,有支出的部门都把你当做敌人,你问哪里哪里不对,他们搪塞的理由千奇百怪,但当他们被内审审的时候,话术就一套:市场部审过的。
供应商管理就更别提了,那么多供应商,每次招标都能累死尚之桃。
每天被工作负累,终于受不了了,在一个周五的晚上,在栾念家里,跟他谈了一次。@他们谈的情形有一点滑稽。
那时卢克
本章未完，请点击下一页继续阅读！