【在你的努力之下，你超超超超超额完成了目标，赢得了所有人的掌声，包括那位想要把你套上项圈变成宠物的坏女人。你无愧於新锐路灯王的盛名。】
【任务奖励：流动资金：5000万；卧龙凤雏召唤卡1；灵感火花1；五倍资金收益卡1；SSR晋升卡1；获得团队光环：朝气蓬勃；获得称号：进阶路灯王；获得被动：慧眼识珠；获得天赋：危险感知；】
【主线任务3：首月流水过亿。恭喜你带领一个小工作室完成了别人眼中不可能完成的目标。你现在的处境是：钱有了，麻烦也有了。友商们在暗处盯着你的一举一动，随时准备趁你不备咬你一口，如同嗜血的群狼般阴魂不散。】
【木秀於林风必摧之，是狂风吹折树干，还是巨木耸立云霄，就看你如何应对了！】
【任务内容：在友商挖人和联合针对的局势下，保持公司核心员工离职率不超过15%，并且制作出好评如潮的新游戏；游戏评分越高，传播范围越广，获得奖励越丰富。】
看着新鲜出炉的主线任务内容，江溯的眼皮子不易察觉地跳了跳。
好评如潮的新游戏？这任务是在暗示什麽吗？
任务里说要顶着友商挖人和联合针对，保持核心员工离职率不超过15%。这一点江溯早就心中有数。
一家公司从籍籍无名到全网热议，起飞之後肯定是会有人跑来挖墙角的，如果没有猎头盯上你的公司，那反而才是一件怪事。
例如江溯记忆中的黑吗喽制作公司，在游戏上线後火爆全网，最後核心技术人才离职率一度被友商的HR和猎头们手到了35%，这还是在他们提过待遇後的的数据。
如何留住人才，一直都是领导者该头疼的一件事——一味地加待遇肯定不行，毕竟人是一种永远无法满足的生物，得陇望蜀是基本常态。
就像是古代的大将军，功劳太大直到封无可封，赏无可赏，皇帝除了掀桌子以外别无可选。
所以想要真正留住人才，还得是靠感情牌和待遇牌双管齐下。
离职率不能超过15%——这个任务对於任何一家经历爆火的公司来说都算是个不小的挑战。江溯开的筹码只是相较於市场水平高出许多，还没到可以养死士的地步。
然而江溯倒不是很在意这个问题，因为他有温大系花的buff。
【特质2：家园卫士：所在公司人才被挖走概率显着下降：自身跳槽意愿显着下降。
】
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