公司整圈跑下来，一些情况和小李说的一致，但也有出入。
视界文化用艺人干后勤干助理的事是有的，但说完全不给资源也不对。
诚然，公司的优质资源肯定是倾斜在黄鹂身上的，但接到的某些低薪酬或是没几个镜头的小配角，自然也不可能让黄鹂去演，这些资源就会分摊到旗下的其他艺人。
这种资源不说完全没机会火吧，但台词和镜头一共没几句，除非你长得帅绝人寰、美若天仙，否则要靠这点镜头出圈，几乎是不可能的。
娱乐圈最普遍的成名途径还是堆资源，混脸熟。
就算你长得再普通，功底再差，只要出镜够多，多少也会有观众记住你。
别看现在网上总是喊二代们就乖乖回家继承家产，不要出来勇闯娱乐圈了，嫌审美降级嫌带资进组的演员丑的。
其实归根结底的原因，还是资源不够多，你要硬推，按经纪公司的逻辑来说，肯定能推上去的，再碰上个热点，稍稍营销一下，说不定就火了。
当然，也要考虑投入产出比，要是碰到个死活火不了的，那还是乖乖回去继承家产吧，不然就算你靠堆资源成名，赚的可能还没投进去的多。
另外，沈言还发现一点，公司里的男艺人加上他，只有两人，另外的全是女艺人，年纪都不大，而且普遍都是科班出身，毕业没两年的超过了一半。
公司里的男艺人，在视界文化混了三年，发现没什么机会后，一般也就心死了，回老家上班的上班，种田的种田，好一点的留在京城当京漂谋生。
而公司的女艺人，该说是对梦想的追求更坚持呢？还是对成名的美梦更执着一点？就算过了三年签约期，即便已经知道视界文化是家垃圾公司，如果没能找到其他经纪公司签约她们，她们往往还会续签三年，梦想能够通过一个小配角被大导演发掘，然后一朝成名。
沈言回到办公室，大致把情况理了一遍。
要成名的话，视界文化算不得好选择，但他现在也没其他选择。
因为也没其他经纪公司愿意签他啊，视界文化愿意顶着大经纪公司的压力签他，沈言都怀疑纯粹是这个接手的二代没什么脑子，根本没察觉到签他可能产生的危机。
另外就是沈言现在已经和视界文化订了合同，只能先混着再说了，熟悉熟悉经纪公司孵化艺人的流程也是好的。
沈言来公司的时候就已经快晚上了，找人了解了一圈公司情况，基本也到下班时间了。
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