来，挂了电话又通知卢韦冰做好一些安排，羲和奖和人才保障房的事，可以趁着院士到场，同步对外宣布。
节後要做的事还很多，尤其是科技人才的激励，要通过集团的大动作造成全国影响力，推高科研行业的待遇标准。
：
这一点他从未忘过，研发经费都大把大把的给出去了，怎麽能让研发人员过苦哈哈？
不过卢韦冰觉羲和奖的奖金设太夸张了，建议减半。
一亿变五千万。
但奖金总额可以不变，把一个奖分为两个奖。
第一年一亿，第二年以後三亿，之後甚至还可以增加。因为现在把中芯也纳入体系了，点、展讯、中芯的研发项目至少有几十个，即使每年六个奖，也有足够的优秀项目去应选。
这样每个项目授奖五千万，领头人拿一半，其余人员分一半，也是不小的激励。
陈学兵晓卢韦冰的提议有私心作祟，因为展讯今年的9000晶片又拿中国创新进步奖了，还在研发3和4这种国家重点项目，而点的研发多在软体，技术上没这麽硬核，设计和一些前沿项目也才刚开始而已。
若不一分为二，扩大评选标准，这个奖，点很难拿到手。
私心归私心，这个提议陈学兵还是接受。
羲和奖，要的就是震撼，让科研人员看到逆天改命的可能，从而奋尽全力，燃烧自己。
五千万一个奖，在国内也足够震撼人心了。
主要是把中芯也纳入进来了，评选项目增多，能激励的人也更多。
不过这麽一说，陈学兵忽然觉股安通过各种渠道参股的科技公司其实还有啊。
京东方算不算？
珠海冠宇呢？
就算是京东，阿里，未来也会产生一些数据方面的……：
算了算了，京东并非研发型，阿里这麽有钱，还是让他们自己搞。
尤其是老马，应该酸他一把，让大家都搞起来才好。
陈总筹谋之下，决心搞个大的。
他沉吟一番，打通了分管科技的李市长电话。
……
一整晚，兄弟们也没有等到兵哥重新上线。
也没人再打电话叫他。
兄弟们虽都不在集团重要的位置，却也还有些小小权力，都关注着兵哥，知道兵哥每天在干什麽，每次会议在强调什麽。
科技，科技，还是他妈的，科技。
本章未完，请点击下一页继续阅读！