深城市场。
陈宁要彻底打出深大大的名气。
“老元，新的供应商我们要开始接触了。”
陈宁也对邱元生说道，并成立采购部：“嗯，暂时老元你辛苦了。技术这一块你得管，采购你也得管。人员方面，多招一些。”
“一定不会让你失望。”
邱元生最近也是干劲实足。
哪怕最近一段时间每天都是晚上12点之后才睡。
但他依然是精神抖擞。
陈宁知道。
这是给了邱元生发挥能力的一个平台。
当然。
即要马儿跑，陈宁也会让马儿吃饱。
陈宁虽然想多赚钱。
但他明白要想充分发挥员工的主观能力性，不错的薪资待遇是不能少的。
现在都开连锁了。
不可能让他们还拿着之前三四千这般的工资。
“从今天开始，老元，你的工资涨到8000，再加2000绩效。年底奖金除外。”
“李萍，你工资涨到6000，加2000绩效。年底奖金除外。”
“其他所有员工，再加200。”
至于员工为什么加工资。
也不是陈宁大方。
主要也是要体现深大大的优势。
深大大不只要品牌打得响，员工也得比其他员工更有优势。
事实上。
深大大这一边工作，论辛苦程度是超过其他奶茶店的。
毕竟其他奶茶店哪有这么繁忙。
可看深大大。
高峰时期。
哪怕一家门店的员工都有8个人了，但8个人都没有一刻停下来。
不是在瞎忙乎。
实在是订单量太大，总是在不断的制作奶茶。
不得不说，这样的劳动幅度还是挺大的。
一众员工给自己创造了一系列的利润。
陈宁也很愿意给他们加工资。
“对了，还有一个事。我们还要成立一个店铺运营部，运营部除了店铺运营管理之外，还负责员工培训，营销活动策划，销售策略……等。名额人选，暂时还没有定，所有员工都有机会。”
目前陈宁选择人才的方式仍然是在内部筛选。
一个是暂时规模不大，内部选择更为有利。
但未来规模扩大之时，陈宁就会考虑从外部
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