知道，自己带来的议题，恰好嵌入了国家层面正在推动的改革进程之中。
会议进入中场休息时间。
会场内严肃的气氛稍稍缓和，代表们开始低声交流或起身活动。
李毅飞正准备利用这个机会再梳理一下笔记，一位穿着深色西装、气质儒雅的中年男士微笑着向他走来。
“是水又市的李毅飞市长吧？”对方主动伸出手，声音温和而富有磁性。
李毅飞立刻起身，双手握住对方的手：“我是李毅飞。您好！”他迅速辨认出，这是邻省一位以思想开放、锐意改革著称的市委书记赵为国。
“刚才在门口，关于破除35岁就业限制的发言，很有见地，也很有勇气啊。”赵为国赞赏地说，“我们市也面临着类似的结构性人才矛盾，企业总抱怨招不到合适的人，可一大批经验丰富的成熟劳动者却闲置在家，你这个切入点抓得很准。”
“赵书记过奖了。”李毅飞保持谦逊，“我们也是在基层工作中遇到了实际问题，摸索着做一些尝试。
这个问题背后，其实是人力资源配置效率和社会公平正义的双重考题。”
“说得对！”赵为国眼中闪过一丝亮光，“不仅是公平问题，更是发展效率问题。
把三十五到五十五岁这批年富力强、经验成熟的骨干力量排斥在主流就业市场之外，是巨大的人才浪费。
会后有机会，我们两个市可以深入交流一下试点经验。”
“一定！我们非常需要向兄弟省市学习先进经验。”李毅飞诚恳地回应，并顺势递上了自己的联系方式。
这个意外的交流，让李毅飞感受到了议题引发的共鸣，也看到了跨区域合作的可能。
休息时间结束，会议继续。
下半场的议题更侧重于具体的领域部署和区域发展战略。
李毅飞听得更加专注，他发现，很多政策导向如果运用得当，完全可以为水又市正在推进的产业升级和民生项目争取到宝贵的支持和资源。
期间，李毅飞注意到国家经济决策部委的一位副主任在发言时，目光似乎若有若无地朝他们这个方向扫了一眼。
李毅飞心中一动，想起会前王省长提到的“经济决策部委对水又市试点感兴趣”的信息。
李毅飞悄悄在笔记本上记下了一个关键词：“后续汇报——准备详细材料”。
会议持续了三个多小时。当发言人宣布上午的议程结束时，李毅飞合上写得密密
本章未完，请点击下一页继续阅读！