同样具有价值。”
又有一位代表提出质疑：“但培训需要成本，企业未必愿意承担。”
“这正是我们需要解决的问题。”李毅飞立即接话，“我们的议案建议，对开展大龄员工技能培训的企业给予税收优惠和补贴。
初步测算，这笔投入带来的社会效益，将远远超过财政支出。”
李毅飞接着展示了一组数据：“一个45岁的失业者，如果长期找不到工作，不仅意味着家庭失去主要收入来源，还可能衍生出更多社会问题。
相反，如果能帮助他实现再就业，他将继续纳税、消费，为社会创造价值，这是一笔明明白白的经济账。”
会议室里的气氛开始发生变化。原本抱着旁观心态的代表们，开始认真思考这个问题。
李毅飞注意到时机成熟，便抛出了议案的核心内容：“我们建议采取多管齐下的方式：第一，建立大龄劳动者技能提升计划，由政府补贴、企业主导，帮助劳动者更新知识结构；
第二，推广‘导师制’，让经验丰富的老员工指导年轻员工，实现知识传承；
第三，在政府采购和项目审批中，将企业员工年龄结构纳入社会责任评价体系。”
这时，一位老资格的代表缓缓开口：“李市长的想法很好，但会不会给企业增加太多负担？
现在经济下行压力大，企业生存本来就不容易。”
这个问题很尖锐，也代表了在场很多人的担忧。
李毅飞早有准备：“您提的这个问题非常关键。
我们的建议不是要给企业增加负担，而是要通过政策引导，帮助企业发现大龄员工的价值。
举个例子，水又市的青云科技最近专门设立了一个‘专家顾问组’，全部由45岁以上的老工程师组成。
结果这个小组在三个月内解决了两个技术难题，为企业节约研发成本近千万元。”
李毅飞继续补充道：“我们要改变的是观念，不是要强制企业雇佣大龄员工，而是要消除对他们的偏见。
经验丰富的老员工就像陈年老酒，越陈越香。”
这个生动的比喻让会场响起一阵轻松的笑声。
“我理解各位的顾虑，”李毅飞诚恳地说，“改革总是伴随着风险和挑战。但请大家想一想，我们发展经济的最终目的是什么？
不就是为了让老百姓过上更好的生活吗？
如果连勤劳工作的机会都不能保证，还谈什
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