十二月的北风卷着细雪，给水又市披上了一层银装。
市政府大礼堂内，年度工作会议正在进行。暖气开得很足，与窗外的严寒形成鲜明对比。
李毅飞坐在主席台上，听着各代表团的分组讨论汇报。
这时，经信委主任在汇报中提到了一个现象：“我们在走访企业时发现，部分企业在用工方面存在一些值得关注的情况，比如对员工年龄结构的一些偏好……”
这话说得很委婉，但李毅飞立即捕捉到了其中的信息。
李毅飞不动声色地在笔记本上记了一笔，没有打断汇报。
会议休息间隙，李毅飞特意走到经信委主任身边，看似随意地问道：“刚才听你提到企业用工的情况，具体是指什么？”
经信委主任压低声音：“市长，现在不少企业招聘时，对35岁以上的应聘者基本不予考虑。
我们调研时，有企业负责人直言不讳地说，这个年龄段的员工'性价比不高'。”
李毅飞眉头微皱，但很快恢复平静：“把这个情况的详细材料整理一份给我。”
回到办公室，李毅飞站在窗前，望着楼下匆匆走过的行人。
雪花在路灯下飞舞，他突然想起上周在菜市场遇到的一幕：一个中年男子在寒风中守着一个小摊，双手冻得通红。
当时自己并没多想，现在却突然把这两件事联系了起来。
“小孟，”他按下通话键，“安排一下，明天上午我们去人才市场看看。”
第二天一早，李毅飞轻车简从来到了市人才市场。
虽然天气寒冷，但这里依然人头攒动。李毅飞没有惊动市场管理人员，而是混在求职者中仔细观察。
在一个制造业企业的招聘展位前，他听到这样的对话：
“您今年多大？”
“三十八。”
“抱歉，我们这个岗位要求三十五岁以下。”
在另一个科技公司的展位，情况更直接：招聘启事上明确写着“年龄要求：28岁以下”。
李毅飞走到一个角落里，这里聚集着不少看起来年过四十的求职者。
他们三三两两地站着，脸上的表情既有期待，更多的是焦虑。
“找工作难啊，”一个头发花白的男子对同伴说，“我投了三个月简历，连个面试机会都没有。”
“谁说不是呢，”另一个叹气道，“我做了二十年会计，经验丰富，可人家一看年
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