毅飞特意留下来，与园区的管理人员开了个简短的座谈会。
"大家有什么困难，尽管提。"李毅飞说，"我们能解决的马上解决，需要时间的列入计划。"
园区负责人犹豫了一下，说："市长，我们最担心的是师资问题，既懂理论又会实操的'双师型'教师太缺了。"
"这个问题我已经考虑过了。"李毅飞转向人社局局长，"你们和教育局一起，尽快制定'双师型'教师引进和培养方案。
可以适当突破现有政策，给予特殊人才补贴。"
"好的，市长，我们一周内拿出方案。"
回程的车上，孟子义忍不住说："市长，发现您最近处理问题更加游刃有余了。"
李毅飞望着窗外，若有所思："这都是经验教训换来的。
以前总想着快速推进工作，现在明白了，要充分调动各方面的积极性。"
下午的年度工作总结部署会气氛热烈。各部门负责人在汇报时，都注意到李毅飞倾听时的专注态度。
即便是对一些不太成熟的建议，李毅飞也会耐心听完，然后提出建设性意见。
"教育集团化办学取得了显著成效，"分管教育的副市长汇报说，"但也存在一些问题，比如个别优质校教师对流动到薄弱校还有抵触情绪。"
"这个问题要辩证看待。"李毅飞说，"既要通过制度保障教师的合法权益，也要加强思想工作。
我建议组织一次优秀教师巡回报告，让更多人理解教育均衡发展的重要意义。"
这时，发改委主任金星路发言："市长，关于明年的重点项目，我们初步筛选了二十个，但资金压力较大。"
"资金问题我们可以多渠道解决。"李毅飞说，"一方面积极争取上级资金，另一方面可以引入社会资本。
特别是民生项目，要探索PPP等新模式。"
会议持续了三个小时，李毅飞始终保持着充沛的精力。
李毅飞在总结时说："同志们，今年我们取得了一些成绩，但明年的任务更重。
希望大家继续保持团结协作的精神，把各项工作做得更好。"
散会后，几个局长边走边聊。
"感觉李市长最近变化挺大，"一位局长说，"更愿意听取不同意见了。"
"是啊，"另一位接话，"上次我提的那个建议，本来没抱太大希望，没想到市长不但采纳了，还让我牵头落实。"
本章未完，请点击下一页继续阅读！