书记碰头会上那场看似平和、实则暗流涌动，赵国强意识到，在常规的政务层面，他已经很难找到李毅飞的破绽。
这个年轻的市长做事滴水不漏，既有超前的思路，又有扎实的落地方案，更懂得利用规则和舆论来保护自己。
但他赵国强深耕阴铁多年，绝不会轻易放弃主导权，他决定从自己更具优势的领域——干部人事和意识形态——入手，进行新一轮的博弈。
几天后，市委组织部关于抽调干部充实招商一线的方案，终于有了回音，但版本却与李毅飞最初提交的有了不小出入。
名单中几位李毅飞看重、能力突出、敢于创新的年轻干部被替换成了几位资历较老、但观念相对保守的干部。
组织部长委婉地向李毅飞解释：“赵书记强调，招商工作涉及面广，需要经验丰富的老同志把握方向，稳扎稳打。”
与此同时，市委宣传部主导的市内主要媒体，对“招商引资百日攻坚”和“企业家接待日”的宣传调门，也悄然发生着变化。
报道中更多强调“在市委的坚强领导下”，而具体举措和成效的笔墨有所减少，偶尔还会出现一些探讨“招商引资中如何防范风险”、“避免急于求成”的评论员文章，虽未点名，但指向性颇为明显。
这些动作，意在潜移默化地削弱李毅飞的影响力，暗示他的做法可能“冒进”、“不够稳妥”。
李毅飞洞若观火，这是赵国强在利用组织程序和宣传工具，对他进行“软约束”和“冷处理”。
如果他此时跳出来争执，就是不顾大局，搞班子不团结。
“阳谋，必须以更大的阳谋来应对。”李毅飞在办公室里踱步，脑中飞速运转。
他首先在市政府党组会议上，坦然接受了组织部调整后的抽调名单。
“市委从全局考虑，派经验丰富的同志加强招商力量，这是好事。”李毅飞话锋一转，“但是，招商工作是实战，光有经验不够，更需要闯劲和专业知识。
我建议，我们市政府内部，成立一个‘招商引资青年突击队’，不占编制，利用业余时间，专门研究产业动态，对接创新型企业，作为正规军的有益补充。
愿意参加的年轻同志，我亲自带队指导，取得的业绩，在评优评先、职级晋升上优先考虑！”
这一招，既尊重了市委的组织安排，又巧妙地在体制外开辟了一块由自己直接掌控的“试验田”和人才蓄水池。
消息一出，市政
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