新郑这边还用不上，市里开会现在讨论的就是如果「张市人资」进场，是不是可以将投资方列的清单中，挑一批出来先试试水。
「创办学校————应该不赚钱吧？真会有这麽做的？为了招工，还自己开个学校？」
「这个呢，我托人求证过了。在暨阳市和妫川县，确实是这麽操作的，而且在暨阳市那里，除了中专，像烹饪学校、驾校等等，也都有。再加上面向社会的培训机构，总体来说，可以理解为用盈利的部分来补贴非盈利的部门。更何况民办公助」也有政策，要亏也亏不到那里去，更何况创办的学校，其毕业生本身也是未来的客户和雇员。」
「客户和雇员？这从何说————噢~~对。」
张刚开的到来，是给新郑不少做劳动保障的人开了眼界的。
尤其是思路。
的确，企业自己办校，看上去是纯投入，没啥回报。
可如果学校里的学生，大部分都在所属企业上岗呢？
甚至都不需要大部分，只要有个四分之一就行了。
软硬体设施上的高昂投入，是可以通过一部分劳动力未来二十年甚至四十年的工作，直接抵消的。
一线普工职业生涯创造一百万的价值，那麽十个能职业生涯都交代在所属企业里的普工，就能冲抵一千万的投资。
即便考虑通货膨胀，也不需要一千个人。
只不过这种操作，对於很多「先富起来」的，完全没有兴趣。
最恶劣的一种资本形式，是会把「冲抵」都榨乾，更不存在用尽一个普工的职业生涯，用十年已经是「大发善心」。
反正「你不干有的是人干」这个理念在，企业的就业数据根本反应不了实际的用人情况。
张大象这样式的，新郑这边的确是有些年头没见识过了，於是带了一点点小震撼。
不过对於祖传的「老油条」来说，那就没什麽稀奇的，硬要说有啥拿捏不准的，就是发现「张市人资」拿出来的章程，未必能够用一点小聪明就能吃上「大锅饭」。
说白了，张刚开这边带来的资本，终究不是公家的饭碗。
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