东子，你看看咱们公司的规章制度草稿。」
「我和李斯大致设计了一下，内容方面主要分为这几个核心点，都是草拟，如果没问题的话，後面具体细节我再填充。」
余东拿着第一版的稿件，看了看旭风他们列的主要五大项。
【1、公司级别】
【分为战斗序列和生产序列。】
【生产序列分为T1~T10总共十个级别，临时工为T1，正式入职员工为T2，业务骨干工为T3，核心技术工程师以及专家为T4（组长级），业务主管为T5，部门主管为T6，地区主管为T7，战略总策划师为T8，公司合伙人为T9，公司老板为T10。】
【战斗序列分为P1~P10，跟以上标准类似，但成为免疫者後最低定级为P4。】
【两者同级别总体待遇相同，但战斗组可以领取外勤补贴，生产组可以领取项目奖金。】
【低级别需听从高级别领导的命令。】
【2、晋升】
【新员工入职後，根据专业能力和突出贡献进行初始职级评定，後面会通过工作时
间、工作能力、工作态度等多方面考虑，每个月进行晋升考量（稳定後改为每季度）。】
【3、待遇】
【每个级别的待遇有显着区别，个人食物和武器配给不同，且可从公司购买的物资也有所区别，达到5级以上职称，将享有购买公司疫苗的权力。】
【4、公司鼓励事项】
【救世公司对工作突出者进行激励，每个月/每场行动都将进行上缴物资排行」、「拉新排行」、清缴丧屍排行」、「科研创新成果排行」等等一系列激励活动，对员工晋升进行激励。】
【5、积分体系】
【救世公司将全面使用积分体系来衡量价值，并在拿下旧金山後发行自己实体积分货币..】
【6、违规条例】
【成立纪律组，对任何违反救援合同的人、损害公司利益的人进行最严厉的惩治...
】
余东看完後，非常满意。
「不错，考虑的很到位了，我没有意见，就按照这个框架进行起草吧。」
旭风不愧是企业家的孩子，在办公司这方面是舒适区，做的又快又准，把他想要抓的核心痛点都给包括了。
尤其是晋升体系...简直是...太资本了！
让余东有种进大厂的感觉。
本章未完，请点击下一页继续阅读！