得向你学习，你处理的手段太顺畅了，你……你不也是去年才从学校出来吗？还是医学院……”
“这事处理起来其实不难，毕总，你没做过销售吧？”俞兴这么说了句。
毕胜摇摇头。
“销售有时候会花很多时间让客户建立信任，帮他了解产品，但等他基本满意的时候，往往又会说考虑几天，就是那么一考虑，这一单可能就被同行撬走了。”俞兴娓娓道来，“所以，销售经常要逼单，而设置时间期限就是很有效的方法。”
“这次就是一样的，我们用百晓生的3天时间让这群人‘建立信任’，相信我们已经掌握了一些信息，然后迅速拿下傅绍辉，扭送派出所，让他们‘了解产品’，知道后果是什么样，再然后宣传只诛首恶，退赃辞职，既往不咎，这是让他们‘基本满意’……”
“最后是给个三个小时期限，免得你不卡时间，傅绍辉那边透出来信息，我们这单可能就成不了了。”
“你看，是不是大体相似。”
俞兴笑着说完。
毕胜一咂摸，好像还真有道理。
他叹道：“俞总，你出了校门就迅速的搞清楚这些，你天生就是这块料啊。”
“哪里有什么天生。”俞兴诚心实意的否认，感慨道，“小人物的一点心得而已。”
他顿了顿，又补了句：“还有，你那个副总要进来宽限时间，就算我不诈他，也不能同意，这种清算的时候，但凡你表现出一丝犹豫，对面感受到的就是五十分心软，事情又得被拉扯。”
毕胜沉默了一会，丧气道：“俞总，我看我这100万美元也不用投了，投了也是打水漂。”
“每个人有不同的才能。”俞兴沉吟，“我觉得，你应该让今日资本帮你推荐一位比较刚硬的副手，这样会好很多，但你投不投，都看你自己。”
毕胜陷入纠结。
下午一点半，三个小时结束。
最后半小时没有人再进来，退赃辞职人数固定为33位，占比17%，基本都是负责品牌与广告这两条线的员工，大部分属于傅绍辉的统属。
董事长办公室的门被推开，俞兴率先走了出来。
“今天会有33个离职的员工。”
“我和毕总商量了下，接下来到年前的工作任务会比较重，所以，大家留下来的将会均摊33位员工的工资总数，给大家涨一波薪！”
“今天，移交法办的移交法办，辞职退赃的辞职退赃，涨薪
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