时间才能一点点地去摸索。
但是赵小满还是办到了。
李逸尘非常欣慰。
他重新坐回案前，但思绪已经飘远。
热气球目前还是绝密，它的潜在用途需要仔细规划。
但是李逸尘知道这个事情瞒不了多久。
而且李逸尘也不会隐瞒多久的。
这个时代不像後世，有了新技术能够迅速推广。
华夏大地曾经有很多的领先当世的技术，只是在漫长的岁月长河中丢失了。
李逸尘来到了这个世界，他就不打算将这些东西隐藏为自己所有。
他要推广，他相信这个时代的大唐人肯定能做出更先进的东西。
还有，赵小满需要更系统的培养。
光是会动手还不够，需要懂得更多原理，能举一反三。
或许，该考虑建立一个小小的、半公开的「格物学堂」或「匠作学堂」了。
也得让太子看一看这个热气球了。
他的目光落在案头另一份文书上，那是关於贞观大典徵集典籍的奖励兑现问题。
思绪又被拉回现实。
献书热潮带来了海量典籍，也带来了大量的「奖励申请」。
按照他制定的章程，献书者根据所献典籍的珍贵程度，可获得金钱、荣誉匾额、子弟入学或科举加分等奖励。
如今，前期献书者的奖励亟待落实，尤其是那些献出珍本孤本的世家大族、藏书名家，都在眼巴巴地看着朝廷的态度。
狄知逊的升迁是个特例，有陛下亲自干预的因素，但也无形中拔高了所有人的期待。
如果後续奖励迟迟不兑现，或者厚此薄彼，不仅会打击献书者的积极性，更可能引发不满，甚至影响修典工程的声音。
「此事不能再拖了。」李逸尘自语道。
他提起笔，开始起草一份新的奏疏。
他首先详细汇报了修典工程的最新进展，强调了献书者的巨大贡献和目前奖励兑现的紧迫性。
然後，他提出了系统性的解决方案。
第一，对於献书的官员，建议由吏部牵头，举办一个短期的「政事研修班」。
将献书有重大贡献的官员集中起来，进行为期一至两月的培训，内容可包括最新的朝廷政策、律法解读、为政实务等。
培训结束後，结合其原职表现和献书之功，由吏部考核，酌情予以升迁或调任更重要的岗位。
本章未完，请点击下一页继续阅读！