而他所做下的那个决定，自然就是想让汤米开始犯错，然后从当前的职位慢慢掉下来，最后彻底离开公司。
他知道是自己的心态出问题了，可他努力过这么久都没有调节好，那为了自己的身心健康着想，他只能想办法把汤米给赶走了。
只要她不再出现在自己眼前，不再和自己在同一家公司，他的心情才能好起来。
他心情一好起来了，工作效率肯定会更高，说不定下一次升职的机会就落到他头上了。
至于该怎么把汤米给赶走，这就成了最重要的问题了。
现在汤米算得上是公司领导眼中的红人，工作能力强，性格也八面玲珑，还完成了很多优秀的项目。
站在公司领导的角度来看，肯定是不会莫名其妙开除汤米的。
而在汤米的角度来看，她在公司不仅地位高，最重要的薪资惊人。
又有钱又有地位，这种情况下，除非是她脑子出问题了，才有可能主动辞职。
既然公司不会主动开除她，她也不会自己离职，那就只能想办法让汤米的不得不离职了。
而最简单，也是最有效的办法，当然就是让她工作频繁失误。
一旦汤米工作上连续出差错，不仅公司这边会对她问责，她自己面子上也肯定过不去。
好歹刘豪和汤米认识几年了，不说对她了解得十分透彻，但她的大概性格也是摸清楚了。
说好听点，汤米这人是自信。
说难听点，就是骄傲自大。
像她这种人，一旦自己工作连番失误的话，别说是上司问责了，首先她自己就没办法接受。
所以比起公司开除她，说不定最先等来的是她自己的辞职信。
在理清楚了这些之后，刘豪便确定好了大致的方向，接着才开始想该如何一招毙命的让汤米的工作受到影响。
如果是直接在工作上给她使绊子，那肯定是不行的。
毕竟就目前来说，汤米的工作和他的工作其实也算是息息相关，而且她作为自己的上司，他哪里有机会有能力去干涉她的工作。
要是他这边故意不好好工作，确实也可以影响汤米，但最终影响最大的还是他自己，最后那口锅肯定也得他自己来背。
所以他绝对不能用这种伤敌一千自损八百的方式，来影响汤米的工作。
但除了人为干扰之外，刘豪一时间也想不出还有什么别的办法，能够让汤米的工作受到影响。
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