由于吴世道在会议上宣布了，监察部由他直属管理，所以在这一届南森大学的招聘上，杨轩自己去招人，而不是由集团人事部进行统一招聘录用。
杨轩也没有招别人。
他知道，吴世道给他这个监察部的独立权限极大，所以在招人之前，他谨慎的考虑了许久，才通知了五个他知根知底的大三学生。
一共是三男两女。
这五个学生虽然来自于不同的专业。
但有一个共同点就是，他们家境都很普通，甚至可以说有点贫困，所以在整个大学期间，他们几人一直都在跟着杨轩勤工俭学。
得知可以直接去静世科技集团实习，如果做的好，将来毕业后，就直接转正录用，而且实习期间工资也是按照正式员工来发的。
这五人自然是无比激动兴奋！
毕业能够进入到静世科技集团工作，这已经是许多南森大学毕业生的第一目标了。
从当初在学校里创业卖水果，到后来的被风投资本投资2亿，接受金市市长调研考察，爱心饭卡资助，推出外卖，跟美团和大众两家国内团购网巨头竞争，以及后来的打包收购，明星年会，成立集团等等。
随着静世科技集团不断的快速发展，它早就已经成为了金市互联网公司的巨头之一，国内成立时间最短的独角兽公司，再加上创始人吴世道是南森大学的学生。
这一切，都足以让许多南森学子对它心动不已！
当然，静世科技集团的招聘标准也在不断提升，从当初刚创立不久，还没有多少学生问津，早就已经变成了挑选优秀毕业生了。
再加上每年招聘名额有限，导致许多南森毕业生也都被拒之门外。
能够直接到静世科技集团实习，毕业后就地转正，这足以让这五人欣喜若狂。
接下来，杨轩对这几人进行了简单的培训。
培训内容方面，吴世道给了杨轩一个大致的方向。
就是熟悉拼团业务流程的每一步，什么样的业务，面对怎样的客户群体以及商户，拼团这边的供应链是怎样的。
这些流程，杨轩以前亲自接触过，也并不陌生。
所以由他来给这几人做培训完全绰绰有余。
这些完成以后，就是跟着财务部的赵丽，进行一些财务方面的知识学习。
当然，在财务这一块，也只是需要了解一个大概即可，不过杨轩的专业就是金融方面，在学校里也学过相关的知识，
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