吴世道这一招，是从章一名那里学来的。
许多人都以为章一名是个很牛逼的程序员，但他们其实忽略了一点，一个如果不懂管理只懂得埋头苦干的程序员，是不可能掌控一个数万亿估值的大公司的。
管理无外乎就是人和钱。
只要抓住核心的这两点，许多事情就能够迎刃而解。
最近这几天，吴世道白天陪着父母玩耍，晚上则是在家属楼里看书学习思考，收拾董建伟这一招就是从某本管理书籍中学到的——初创公司一定要记住，不能放任手下将权利做大，否则将来一定成势，化解起来会让公司元气大伤。
所以吴世道先给董建伟分一个售后客服管理部门，然后再顺势将他手下这些区域经理进一步提升为市一级别的地区经理，然后将他们顺理成章的全部收编到自己手下直属。
如果再任由董建伟负责领导这提拔上来的十二个地区经理，那今后所有业务中遇到的事情，如果董建伟不主动汇报，吴世道就根本不知道了。
“张经理，你们今天下班前，也要做出来一个业务推广计划书，然后交给我或者张总。”
吴世道的手指轻轻在桌上敲了几下，说道：“明天我再考虑你们具体划分到哪里，然后给你们几天时间，亲自去实地考察过后，再提交一份业务推广计划书给董经理，由他把关以后再给我。”
“好的吴总。”
张经理等人连连点头。
董建伟沉默不语，心里却是着实有些不爽，在他看来，吴世道这是先夺了他的权，然后又让他继续干活。
“好了，你们下去吧，董经理留一下。”
吴世道摆了摆手。
胡斌起来后，犹豫了一下，问道：“吴总，下午有时间吗？有点事情想跟你汇报。”
“晚上吧。”
吴世道想了想，“下午有安排了。”
“那行吧。”
胡斌点点头，转身离开了。
“怎么了董经理，看你好像有些不太高兴的样子。”
吴世道待他们离开后，笑眯眯的看向董建伟，打趣调侃的说道：“奖金给你增加了，难道你还不满意吗？”
“没有，很满意吴总。”
董建伟努力挤出一个笑脸。
“现在只有八个地区经理，你回头再给我推荐两个。”
吴世道笑了笑，“你觉得怎么样？”他这算是给董建伟一个甜枣，允许他安排两个人上位
本章未完，请点击下一页继续阅读！