以吴世道很了解底层普通员工的想法，有些人能力有限，只能做好份内的工作，没有管理的才能，但这并不意味着他们就不行。
相反。
吴世道觉得，有一批务实能干，兢兢业业的底层员工，才是一个公司最大的财富，如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。
就像是后世知名的胖东来超市，普通员工也能够拿到高工资，这样的员工，干起活来自然是十分认真，也会真的应了那句爱厂如家。
沉吟思索了一会儿，吴世道决定将员工划分出来二十个档次，目前先采用最简单粗暴的办法——每多干一年，就增加一年工龄工资和奖金。
最低一级别的管理岗是主管，就是杨轩目前这样的岗位，负责各个大学的水果业务。
而下面的学生，目前都是每个月三千块钱。
将杨轩的工资定为五千，那么下面的学生，或者以后的员工，每年工资上涨一档，增加两百块钱。
按照这样的增速，将来静世科技公司的底层普通员工，如果能够在公司里工作十年，那么他们的工资，就能够跟最低级别的主管持平。
当然。
主管的工资也要跟随这个档次去上涨，保持差距，这样才能调动主管的工作积极性。
一边思索，一边写写画画，吴世道想的都有些头疼了，心里暗自感慨：“员工都觉得老板轻松，殊不知，老板才是最费脑子的。”
就在这时，他的手机响了，是刘双双打来的。
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