张梅可顶不住这个压力。
最起码，她不能明面上反抗。
“还是不行。有什么压力，你让谁找你，你就让它们找我！”高怀钧瞥了她一眼继续说道，“另外，这个比例是肯定不行的，人事职能的女性新招聘员工，不能超过新招聘比例的50%。”
“财务的占比，不能超过40%。”
“营销的占比，不能超过30！”
“就这样决定了。”
“以后你每个月，都要给我一份新员工招聘的成分分析报告。”
高怀钧考虑的并不是《女职工劳动保护特别规定》上要求的怀孕、生育、哺乳等相关的支出。
高瓴现在招人都是高溢价招人的，研发板块十五万起步，加上奖金什么的乱七八糟的二十多万！
这还是不算每年一次的项目完成大绩效。
这笔钱和所销售产品超越年度任务的情况而定。
基本上，高瓴会给一个，所有人都觉得高过自己实际应该得到的价格的数字。
没办法。
销量在那里的呢。
高怀钧这个人又非常大方。
他不像有些老板，不敢花钱在研发上，导致产品没有任何的溢价能力。
一旦给自己员工多发个几百块钱，估计都得给自己干亏损。
这种血汗企业，可以给员工带来温饱，却是无法带来真正的价值。
他这个人，除了大方和重生金手指以外，真正不可替代的稀缺技能，是他技术领导的技能，也就是如何当好一名高科技资本家。
华国很多工程师和科研人员都抱怨过，华国不缺人才天才，但就是因为领导能力不行，环境被搞坏，所以出不了成果。
高瓴现在这套体系之下，根本就不缺实干型中层。
在绩效指挥棒之下，谁懈怠，谁就会被淘汰出局。
而现在。
高怀钧最主要的是考虑什么？
他是担心在后世逐渐兴盛起来的女全在高瓴发展起来！
后世的育碧就是这种情况，号称全球员工1.6万人，90%都是拿工资不干活的，甚至其中还有庞大的LGBT团队，不干活还专门败事，工资高的吓人，你别不服，敢开除一个试试看！
一个公司的部门，女性员工居然占据到了70%以上？
这啥概念！
搞不好休产假的，都得占据所有编制坑位的10%以上！
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