月只能给到五千块钱都不到，你们敢信？这就是华国制造业的根本现状！如果高瓴这样的企业多几个就好了，我愿意为此加班！】
【果然我觉得高瓴的企业文化有点似曾相识的感觉，原来是取自教员的三大灵魂理论啊！教员的理论，都过去50年，依然没有过时，的确是非常厉害！】
【教员很厉害！高怀钧能够从中吸收营养，也很厉害。我的天！谁敢想象他只有三十岁出头！】
【高怀钧的确是我们国家，天花板级别的企业家了。颜值，智慧，洞察力，谈吐，战略高度，无一死角！】
而一旁的水军亦脸上也是表现出了诧异和微微动容。
高怀钧这种战略高度和洞察力，以及对于社会之中对于加班文化的直接回复。
非常厉害！
果然是这个时代的领军者之一！
他不由自主的有了些许压力，这种就算是按照现在的表现，都能在历史上留下一笔的人物，他莫名感觉了那种沉甸的感觉。
这种感觉，他在一些外国的政要和领袖身上，都没有感觉到！
那么效果的政要，每隔几年就会被轮换一次，与其说是政要，不如说是流水线政客也是差不多的。
“那高总咱们现在进入下一个问题，给年轻人一些提示和鼓励，您对此是怎么看的？”水军亦紧接着追问道。
“其实在公司里头，我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”。如果天天跟你的主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。”
说到这里高怀钧不由得笑了起来。
水军亦也不由得一乐。
高怀钧即兴聊天，都可以讲段子，还是挺有意思的一件事情。
主要是，他太松弛了！
在焦点访谈这个节目，他也曾经采访过大大小小的一些专家，学者和企业家。
但是大部分人在台下都是侃侃而谈，随意挥洒的感觉，而一旦上了录播室，那拘束的感觉，就像是不会说话的小学生一般。
毕竟，这个节目，不是普通的访谈类节目。
一旦说错了话，那可是会第二天就上热搜的程度。
自然是马虎不得！
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