前没有。”她如实说，“但我们不排斥任何性别。
只要技术过硬，我们都欢迎。”
女生点点头，但表情明显有些犹豫。
面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。
“性别偏见哪里都有。”陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。
但你要记住，我们是靠实力说话的。
下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”
“展示数据？”
“对。
比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准确率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。
如果没有，就说我们只看技术指标，不看性别。
用户搜一个关键词，不会因为搜索引擎是男是女而选择用或不用。”
陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。
不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”
贾瀞雯记下了。
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