有钱赚’,但加班工资永远按最低标准算,甚至‘善意’地抹零。”
“入职时说‘公司上市你就是元老,期权拿到手软’,三年过去,公司还在‘战略调整’,老板换了新车,我的工资纹丝不动。”
“‘好好干,明年给你升职加薪’,三个‘明年’过去了,领导换了三茬,我还是那个‘潜力股’。”
“年会抽奖,特等奖是‘带薪休假一个月’,结果中奖者被告知‘工作太忙,休假时间由公司统一安排’,然后…就没有然后了。”
“我刚刚35岁啊,然后就被说高龄了要辞退了,我在这个公司其实干了好久了,年轻的时候就来了,当年公司困难的时候老板给我画饼,给我讲情怀,现在公司发达了,然后老板说不需要我了。”
“产假回来,岗位没了,被‘善意’安排到边缘部门坐冷板凳,逼你自己走人,补偿金?门儿都没有”
“公司‘架构调整’,整个部门被‘优化’,补偿金按当地最低工资标准算,还威胁不签字就影响背调”
……
“老板天天在群里发‘感恩公司提供平台’,‘困难期间没裁员大家要知足’,可工资三年没涨,物价飞涨,这‘恩’我感不起。”
“年会变成‘感恩教育会’,领导大谈奉献精神,最佳员工奖是200块购物卡,台下员工饿着肚子鼓掌”
“‘公司是家’?家里人会克扣你工资、让你无偿加班、随时把你扫地出门吗?这‘善意’的PUA我受够了”
……
苏茜的评论区彻底沦陷,每条“善意”清单项下,都是来自各行各业、不同岗位的血泪控诉。
互联网大厂、传统制造业、服务业、教育、医疗……无一幸免。
“牛马”、“耗材”、“人矿”这些自嘲又辛酸的词汇刷满了屏幕。
人们甚至不再匿名,许多人直接晒出工作群截图、工资条、离职证明等等,大家用铁一般的事实佐证自己的遭遇。
苏茜的评论区,成了一个巨大无比的、公开的“职场伤痕博物馆”。
#苏茜善意压榨清单#和#鑫策副总恶意发奖金#这两个话题如同两枚深水炸弹,在各大社交平台同时引爆,热度指数级飙升,牢牢占据榜首,后面跟着数个“爆”字。
嗅觉敏锐的媒体迅速将“玩梗”上升为社会观察,经济类媒体分析“劳动力成本与企业发展困境”。
社会新闻聚焦“当代职场人的生存焦虑与权益保障”。
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