申请基本都会被扔到垃圾箱里面去。
不可否认，或许有极少数的人没有达到本科线却拥有着出色的工作经历，但这部分人终究只是极少极少数。
在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远高于收获。
所以设置一个标准线，对于hr来说是最方便的。
在筛选学生这一块也同理，如果绩点不达标，直接淘汰是最好的选择。
而经过筛选后，再看申请者的作品集，就能将大致想要进行面试的学生挑选出来。
如果数量过多的话，再看看推荐信都有谁差不多就能决定了。
花费了一天的时间，徐川从邮箱中筛选出来了十二张申请书，准备明后两天对这些简历做一个线上面试。
反正现在的手机电脑做线上面试也很方便。
.....
第一天的面试对象都来自华国，十二份简历，徐川留了六张给国内，从占比来看，妥妥的优待。
不过反正也没人知道，暗箱操作什么的，无所谓了。
第一个面试的学生叫做谷炳，从简历上来看，是闵行理工大学的博士生，目前二十五岁，看样子是直博的，不过gpa绩点并不是很高，3.8分。
当然，这个不高是相对于同一批的其他面试者来说的，对于普通的学生来说，3.8的gpa简直是座可望而不可及的大山。
放到高考中，3.8的gpa换算过来是差不多是省理科状元一个档次的，其实已经非常优秀了。
只不过一般而言敢申请普林斯顿这种高校的，大家都在这一水平罢了，所以显得比较一般。
上辈子他交换到普林斯顿的时候，gpa绩点是4.0，还有着在发现新粒子的科研经验，哪怕是在普林斯顿这种地方，也是属于顶尖的一批。
当然，上辈子他也没走申请，在时就被威腾内定为学生了。
......
相对于其他的简历来说，这个谷炳的gpa绩点并不算高，但徐川看中这份简历的原因并不在gpa，而在于他的工作集。
这位博士生有一些科研经验，参与过物理和化学实验室的科研，也发表过两篇论文，虽然都是sci三区，但也挺难得了。
在众多国内的简历中，他比较看好这一份，因为这份简历符合他对于学生的要求。
他在明年下半年大抵就会回国，到时候物理和材料这两门学科将会是他的重点突破
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