太尖锐了。比如‘靠压榨员工发财的老板’这种话，虽然没有指名道姓，但指向性很明显。播出去，会不会引发不必要的争议？”
老张摇摇头，说道：“争议本身不是问题。”
“问题在于，这些争议会不会超出我们的控制范围。”
又是一阵沉默。
“还有，”
老李补充起来：“他最后那段关于‘黄金精神’的说法，虽然是在讲历史，但把过去和现在对比，难免会让人多想。这个分寸，很难把握。”
白松这时候开口了：“各位领导，我有一个想法。”
“说。”
“王东来这个人，我们其实都了解。他不是那种会说场面话的人，但他说的话，从来都是有依据的。银河科技这些年做的事，大家都看在眼里。给员工高薪，给员工分股份，给员工好福利，这些事情都是实实在在的。所以他说这些话，不是空谈，是有底气的。”
他顿了顿，继续说道：“而且，这次采访的背景也很重要。世纪学术发布会刚刚结束，全球都在关注王东来，关注银河科技，关注华国科技。这时候推出这样一期有深度、有内容的访谈，其实是对王东来形象的正面塑造。”
“更重要的是，他说的那些问题，确实是社会痛点。我们不去触碰，不等于不存在。如果能让更多人思考这些问题，也许不是坏事。”
老刘听完，没有表态，只是说：“这个事太大，我一个人做不了主。需要向上汇报。”
当天下午，一份加急报告送到了宣传部门领导的案头。
报告附上了采访视频的完整记录，还有总台内部的讨论意见。
宣传部门领导看完报告，沉默了很长时间。
他当然知道这段视频的分量。
王东来说的那些话，涉及的是这个社会最深层的问题——财富分配、劳动价值、资本与劳动者的关系。
这些问题，理论上一直在讨论，但很少有一个企业家，一个站在科技和商业顶端的人，说得这么直白，这么坦率。
但问题是，这种直白和坦率，会不会被误解？会不会被利用？会不会引发不必要的动荡？
他决定召开一个小范围的会议。
第二天上午，宣传部门的一间会议室里，坐着七八个人。
有宣传部门的领导，有几位相关领域的专家顾问，还有总台的老张和老刘。
会议一开始，就出现了强烈的分歧。
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