前你可不是这样的，我不过就是去趟安兴县玩几天，你也太细心了。”
陆浩逢场作戏的回答道：“季检，以前是以前，现在是现在，人都是在不断成长的嘛，二十多岁和三十多岁的心境和阅历肯定是完全不同的。”
“我要是还像当初跟个愣头青一样，现在很多工作恐怕都会处理不好，县长位置也坐不稳，再加上我老婆又经常在我耳边敲打我，警醒我，我自然就越来越懂得人情世故了。”
“人是社会中的人，当官更是如此，我要是连基本的人际关系都处理不好，将来领导即便给我更大的担子，让我担任更重要的职务，我也接不住……”
陆浩早就明白这个道理了，体制内的工作最重要的一点就是多沟通，多请示，多汇报，这些都是在跟人打交道，不管是跟下属，还是跟领导，都是每天的日常，无论是哪个干部，都要这么去做，陆浩也不例外。
如果一个领导，不能跟大多数同事或者下属处好关系，总是闹出矛盾，那说明这个人就不适合当领导，因为一个巴掌拍不响，处理不好人际关系，这是体制内的大忌，所以为人处事的能力，也是提拔干部的重要指标之一。
类似的案例，在全国各个省发生过不止一次，下属对某某事情不满，闯进领导办公室拍桌子，或者家里有事请假，领导不批，结果跟领导吵了起来，总之光脚的不怕穿鞋的，下属直接越级汇报，跑到上级部门去反映告状，最后相关领导基本都被调离了原岗位，理由就是处理不好跟下属的关系。
至于举报的员工虽然没事，但也很难再被提拔，因为这种不会办事的干部没有领导敢再用。
除了下属与领导之间，领导班子内部也有不和吵架的案例，比如市委书记和市长意见不合，多次发生正面冲突，省里才不会管对与错，只会认定这两个人连班子团结的基本脸面都维护不好，控制不住个人情绪，沉不住气。
最后的结果往往都是两个人相继被调走，并且不会再被委以重任，两败俱伤，谁都别想占到便宜，越是当大领导的越清楚这一点。
当初陈育良和谢正德两个人暗中一直不和较劲，可明面上都是笑着处理工作，还有现在的陈育良和褚文建也是如此，即便有不同的意见，也都是私下沟通，争取各退一步，达成一致。
领导们一个个都很清楚公然吵起来的后果是什么，领导班子对外一定是团结的，否则断掉的不仅是别人的升迁之路，更是自己的仕途。
陆浩在安兴县也同样如此，周明轩早
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