沟通，碰到事情的时候，能平事。”
在曹阳面前，曾婷婷把事情说的很是直白。
拐弯抹角的，反倒是不利于解决问题。
“可以，那你回头让人事部约她面试一下，我抽空也跟她聊一聊。”
“要是没问题，就正式的邀请她过来负责南山集团的品牌公关业务。”
作为一家营业额超过500亿的大型民营企业，南山集团现在对许多人的吸引力已经上来了。
甚至公司内有一部分人员直接就是放弃了原本的铁饭碗之后加入进来的。
当然了，南山集团也没有亏待这些人。
无论是从薪酬待遇方面，还是职位晋升方面，都是给了很不错的安排。
而另外一边，伴随着羊城车展主办方发文通知禁止赠送冰淇淋、雪糕这些东西，宝马冰淇淋门的热度总算是慢慢的下来了。
吃瓜群众对这种事情的兴趣，其实也都是有限度的。
等到新的新闻出来之后，注意力自然就转移了。
“菲利普斯，这个事情算是差不多可以过去了。”
眼看着事情的影响力开始下降，艾莫哈终于敢主动的给菲利普斯打电话了。
“事情虽然看起来快要过去了，但是潜在的影响力却不是一天两天就可以过去。”
“为了避免今后再次出现类似的情况，华夏分公司那边有必要给各个员工做一个专门的培训。”
“华夏人不要歧视华夏人。”
“每一个人都是平等的，不应该区别对待。”
菲利普斯这种充满了道德正义的话，艾莫哈自然没有办法反驳。
所以挂掉电话之后，立马就让人事部安排了相关的培训，准备给公司内所有的华夏员工。
不过，让他感到很是郁闷的是这个培训的图片，不知道被谁给拍摄下来之后放在了网上。
“《关于华夏人不要歧视华夏人的专题培训》！”
这么一个培训项目，又让宝马汽车给上了一次热搜。
这让艾莫哈心中很是郁闷。
当然了，网友们的热情都是有限度的。
宝马汽车已经两次道歉，并且也给出了一个看起来虽然不是那么好接受，但也不是一点理由都没有的解释。
这种情况下，事情的热度终归是慢慢的下去了。
等到羊城车展过去一个多星期之后，基本上微博的热搜榜就已经找不到这些事情的影子
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